Otra Información:
Al finalizar el programa los alumnos recibirán las siguientes titulaciones: Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (1350 horas) Técnico en Gestión de Recursos Humanos (600 horas) Técnico en Derecho Laboral y de la Seguridad Social (500 horas) Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales (50 horas) Curso Básico de Gestión de Calidad (50 horas) Auditor Sociolaboral (50 horas) Titulaciones Opcionales: Master Superior en Prevención de Riesgos Laborales (600 ,850 o 1100 horas) Módulo de Manejo de Recursos Humanos de la Universidad de Cambridge Inglés Técnico (40 horas)

Descripción :En la actualidad el conocimiento de la gestión de recursos humanos juega un papel fundamental en las organizaciones, puesto que se toma conciencia de uno de los mayores activos de la organización es el capital humano. Para que una organización sea eficiente se debe lograr motivar, gestionar y organizar eficientemente los recursos humanos. Es por esto que la formación en esta área deja de ser algo exclusivo de los directores de recursos humanos y gerentes y pasan a formar parte de todos los niveles de la organización y de todo el personal que tenga que gestionar equipos de trabajo. Además de manera opcional se da la posibilidad de obtener el título de Manejo de los Recursos Humanos de la Universidad de Cambridge reconocido a nivel internacionalSe pretende dar respuesta a todas las necesidades para integrarse en el departamento de recursos humanos de una organización teniendo en cuenta todas las áreas de este ámbito de estudio y las últimas novedades. Así al finalizar los alumnos serán capaces de: Desarrollar una visión global de los recursos humanos que permita al alumno conocer las técnicas necesarias para una adecuada gestión de los mismos. Proporcionar las habilidades necesarias que nos permita ejercer el liderazgo, la comunicación y la dirección para el correcto desempeño de un puesto de gestión de recursos humanos. Adquirir los conocimientos para la gestión laboral y de personal de una organización

AREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Donde se desarrollarán los instrumentos necesarios y más novedosos en el campo de la gestión (Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo, Evaluación de desempeño, Gestión por competencias, Adecuación persona-puesto, Planes de carrera y sucesión, Plan de formación, Selección de personal, negociación, liderazgo, comunicación, equipos de trabajo, conciliación laboral y familiar, igualdad de oportunidades, gestión del conocimiento, inteligencia emocional….) Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales Curso Básico de Gestión de Calidad Auditorias Sociolaborales Opcional: Inglés técnico Simulacros de formación y procesos de selección Conferencias y visitas a empresas Prácticas en empresa AREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Con una metodología eminentemente práctica con el objetivo de formar auténticos especialistas capaces de enfrentarse y resolver cualquier situación laboral futura (Trabajo asalariado, derechos y deberes, negociación colectiva, contratación, nóminas y seguros sociales, infracciones , incapacidades , deducciones,representación sindical-empresarial…). Opcional: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Parte Común Especialidad de Seguridad en el Trabajo Especialidad de Higiene Industrial Especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada