Otra Información:
Tanto a directivos de recursos humanos con necesidad de puesta al día o reciclaje, como a titulados universitarios, con formación: económica (Licenciados y Diplomados en C.C.E.E. y Empresariales, Administración y Dirección de Empresas y Economía), jurídica (Licenciados en Derecho y Diplomados en Graduado Social), en áreas sociales y humanidades (Psicología, Pedagogía, Sociología), así como al resto de titulados universitarios con interés por especializarse en el área de recursos humanos.

Descripción :Ofrecer un cauce que permita la actualización de directivos con necesidad de conocer y aplicar nueas herramientas de gestión de personal. La especialización profesional de titulados universitarios desde el punto de vista teórico-práctico en todas las variables de la dirección de recursos humanos. Capacitar a los participantes para que sepan optimizar los recursos humanos de su organización aplicando el método de trabajo adecuado y teniendo en cuenta su política y cultura propia. Creamos una oferta de profesionales en dirección de recursos humanos con conocimientos, habilidades y aptitudes, capaz de cubrir desde un enfoque interdisciplinar la potencial demanda de estos puestos de trabajo por parte de las empresas u otro tipo de organizaciones.

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN Introducción a la gestión de RRHH Diseño organizativo MÓDULO II: PRINCIPALES PROCESOS DE GESTIÓN DE RRHH Análisis y descripción de puestos de trabajo Valoración de puestos de trabajo Evaluación del rendimiento Selección de personal Flexibilidad laboral (ETTy Nuevos sistemas de flexibilización de RRHH) Retribución Formación Gestión de carreras Planificación de plantillas MÓDULO III: ASPECTOS PSICOLÓGICOS DE LA GESTIÓN DE RRHH Cultura organizacional Clima organizacional Comunicación interna Marketing interno y participación Motivación Liderazgo y estilos de dirección Desarrollo de capacidades directivas y Gestión de equipos Técnicas de negociación Salud Laboral: Aspectos psicosociales MÓDULO IV: MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES Derecho del trabajo I: Relaciones Laborales Individuales Derecho del trabajo II: Relaciones colectivas Derecho de la Seguridad Social Prevención de riesgos laborales MÓDULO V: ASPECTOS OPERATIVOS Y DE APOYO A LA GESTIÓN DE RRHH Gestión de nóminas Nuevas tecnologías de la información aplicadas a la gestióon de RRHH Gestión financiera para la gestión de RRHH MÓDULO VI: TEMAS ACTUALES EN GESTIÓN DE RRHH Dirección estratégica de RRHH Gestión por competencias Dirección internacional de RRHH Calidad y gestión de los RRHH E-business y gestión de RRHH Auditoría de RRHH La actividad de consultoría de RRHH Gestión integral de RRHH CONFERENCIAS IMPARTIDAS POR PROFESIONALES DE ORGANIZACIONES(20 Horas) Entre otras: Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo; Caja de Ahorros de Murcia; Fuertes S.A.; General Electric, S.A.; Hero, S.A.; Comunidad Autónoma de la Región de Murcia; Sindicatos; Mutuamur; Ayuntamiento de Murcia y El Corte Inglés; Mivisa; Bingos Reunidos, S.A. PROYECTO El aprendizaje alcanzado tanto en el módulo teórico como en el período de prueba ha de verse materializado en la realización de un proyecto, donde el alumno tendrá que demostrar saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización donde ha realizado su proyecto de prácticas. *La información del Programa es orientativa. ENAE se reserva la posibilidad de introducir los cambios que estime oportunos.