Otra Información:
El curso es PRESENCIAL y se dictará en:

Madrid, 27 de marzo del 2008. Centro de Negocios Lexington. C/ Orense, 85. Horario: 10:00 a 18:30.

Descripción :Los objetivos del curso El salario flexible es aportar los conocimientos necesarios para el diseño e implantación de un sistema de retribución flexible en la organización. Identificar los factores que intervienen en la definición de una política retributiva y un sistema de retribución. Conocer los elementos clave de un salario flexible, sus ventajas e inconvenientes; y saber los pasos clave y sus implicaciones a la hora del diseño e implantación de un sistema de salario flexible en la empresa.

El curso está dirigido a directivos, responsables y técnicos del departamento de Recursos Humanos.

1.- Política Retributiva.
Concepto de salario, satisfacción y motivación.
Factores que intervienen en la definición de una política retributiva.
Cualidades que debe reunir toda política retributiva.
2.- Sistemas de Retribución.
Equidad interna y externa.
Estructura Salarial.
Bandas salariales.
Niveles Profesionales.
Sistema de retribución como facilitador de atracción y retención del talento.
3.- Elementos Clave de un Salario Flexible.
Elementos Financieros.
Salario Fijo.
Salario Variable a corto plazo.
Salario Variable a largo plazo.
Beneficios Sociales.
Seguro de Vida y de accidentes.
Seguro Médico.
Sistemas de Pensiones.
Vehículos Ticket restaurante.
Ayudas de estudios.
Préstamos.
Ayudas para guarderías.
Opciones sobre acciones.
Material informático.
Otros.
Conciliación de la vida laboral y personal.
Horario laboral flexible.
Semana laboral Comprimida.
Banco de tiempo.
Teletrabajo.
4.- Modelo de Remuneración Flexible.
Concepto de salario flexible.
Identificación de colectivos y sus necesidades.
Diseño de un sistema de retribución flexible.
Proceso de implantación de un sistema de retribución flexible.
5.- Casos Prácticos.