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Empresa y economía / Recursos Humanos - RRHH
Curso de El Salario Flexible ante la Crisis
Tipo : Curso
Precio : consultar
Duración : 7 horas
Idioma: Español
Pais: España
Provincia: Todas
Modalidad: Presencial
Centro : Avanzza

Ver temario


Otra Información:

El curso de El Salario Flexible ante la Crisis está dirigido a directivos, responsables y técnicos del departamento de Recursos Humanos, y es PRESENCIAL.

CONVOCATORIAS
Madrid, 18 de noviembre  de 2008.  Hotel Abba  Madrid. Avda. América, 32.
Barcelona, 19 de noviembre de 2008. Centro de Negocios Cinc. C/ LLULL, 321 – 329, 22@
HORARIO
De 10:00 a 18:30.
  
1er inscrito: 395 € + 16 % IVA
A partir de la 2ª inscripción: 350 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación  impresa, coffee break, almuerzo en el hotel.

Descripción :Curso bonificable:
Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.

Los objetivos del curso El salario flexible es aportar los conocimientos necesarios para el diseño e implantación de un sistema de retribución flexible en la organización. Identificar los factores que intervienen en la definición de una política retributiva y un sistema de retribución. Conocer los elementos clave de un salario flexible, sus ventajas e inconvenientes; y saber los pasos clave y sus implicaciones a la hora del diseño e implantación de un sistema de salario flexible en la empresa.


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Curso de El Salario Flexible ante la Crisis
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Temario

1.- Política Retributiva.
Concepto de salario, satisfacción y motivación.
Factores que intervienen en la definición de una política retributiva.
Cualidades que debe reunir toda política retributiva.
2.- Sistemas de Retribución.
Equidad interna y externa.
Estructura Salarial.
Bandas salariales.
Niveles Profesionales.
Sistema de retribución como facilitador de atracción y retención del talento.
3.- Elementos Clave de un Salario Flexible.
Elementos Financieros.
Salario Fijo.
Salario Variable a corto plazo.
Salario Variable a largo plazo.
Beneficios Sociales.
Seguro de Vida y de accidentes.
Seguro Médico.
Sistemas de Pensiones.
Vehículos Ticket restaurante.
Ayudas de estudios.
Préstamos.
Ayudas para guarderías.
Opciones sobre acciones.
Material informático.
Otros.
Conciliación de la vida laboral y personal.
Horario laboral flexible.
Semana laboral Comprimida.
Banco de tiempo.
Teletrabajo.
4.- Modelo de Remuneración Flexible.
Concepto de salario flexible.
Identificación de colectivos y sus necesidades.
Diseño de un sistema de retribución flexible.
Proceso de implantación de un sistema de retribución flexible.
5.- Casos Prácticos.


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