Otra Información:
Abordaje Teórico- Practico Exposición teórica de los conceptos básicos, seguido de una exposición de diferentes supuestos prácticos. El alumno recibirá el material escrito elaborado específicamente para este Curso que ha sido enfocado, tanto en los aspectos concepctuales, como en los procedimentales para su aplicación en el ámbito de la intervención familiar en Atención Temprana.

Descripción :El acoso psicológico en el ámbito laboral, más conocido como mobbing, es cada vez una realidad más visible en nuestra sociedad. Uno de los principales problemas que se dan en el mobbing es la dificultad de probar la existencia o no, del comportamiento lesivo; así como la producción de un daño. Conscientes de la problemática social que el acoso laboral supone y del creciente número de denuncias por mobbing a las empresas, se produce en la mayoría de las organizaciones una necesidad de someterse a la evaluación y detección de los factores organizativos que dentro de la empresa pueden estar actuando como factores predisponentes o de riesgo de situaciones conflictivas y en concreto de mobbig. Es por ello que hemos desarrollado este Curso con el objetivo general de proporcionar a los participantes los conocimientos específicos para la detección del mobbing en las empresas a partir del desarrollo de un protocolo de evaluación y análisis del clima laboral organizacional Fecha de realización: 30 y 31 de Mayo de 2008 en Vigo

EL ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL EFECTOS Y PROCESOS PSICOLÓGICOS ASOCIADOS AL MOBBING MEDIDAS DE PREVENCIÓN DEL MOBBING EN LAS ORGANIZACIONES ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Y DEL CLIMA LABORAL EL MODELO EUROPEO DE CALIDAD ESTUDIO Y ANÁLISIS DE CASOS