Otra Información:
METODOLOGÍA: Integradora y participativa. La meta es obtener mejoras concretas. se parte de la individualización de las situaciones de partida de los asistentes, para acometer un proceso formativo adaptado al individuo y/o al grupo. Se proporcionarán los conceptos teóricos precisos para desarrollar las situaciones objeto del curso, alternando fases de formación y de práctica: y se propondrán unos objetivos para diseñar y aplicar un conjunto de procedimientos y de prácticas. Se desarrollará el potencial del asistente, mediante una formación basada en técnicas de entrenamiento, potenciando el desarrollo de actitudes positivas, para plasmarlas en comportamientos eficientes.

Descripción :El contexto de las empresas y organizaciones es un mundo complejo y muy estructurado, en el que se observa una constante: la “resistencia al cambio”. El modelo estratégico, es un modelo avanzado de cambio, basado en la resolución de problemas eficaz, que se concentra en los procesos, más que en los contenidos y permite transformar el aprendizaje individual en conocimientos que pueden trasladarse de forma inmediata a la realidad operativa. Este Curso tiene como objetivo, entrenar a todos aquellos profesionales que puedan ser “agentes del cambio” en el contexto organizativo, como: psicólogos, profesores, educadores, directivos, responsables de recursos humanos, etc., en herramientas que potencien su competencia comunicativa, resolución de situaciones problemáticas y capacidad de decisión. FECHA DE REALIZACIÓN: 17 y 18 de Octubre en Madrid

LA COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA EL DIÁLOGO ESTRATÉGICO TÉCNICAS ESTRATÉGICAS EL MODELO ESTRATÉGICO APLICADO A LAS ORGANIZACIONES EXPOSICIÓN DE CASOS PRÁCTICOS