Otra Información:

Descripción :OBJETIVOS Aportar al alumno una visión amplia de la previsión y planificación de los recursos humanos en la empresa, y prepararle en las últimas técnicas de selección de personas conceptualizando cada una de las fases del proceso, de manera que se pueda realizar una selección adaptada al puesto de trabajo cuya cobertura se demanda, y ejemplificándolo con un modelo integral de selección de personal. • Aportar una panorámica contextualizadora acerca de la promoción profesional, partiendo del concepto de “desarrollo de la carrera” y su relación con el actual desarrollo de los planes de carrera en la empresa, así como la evaluación y valoración de las competencias profesionales, necesarias para sustentar la promoción laboral. • Aportar los conocimientos necesarios para la evaluación organizacional, tanto a nivel de estructuras organizativas de la empresa (estructura y relaciones jerárquicas, normas, etc.) como a los factores del clima laboral (filosofía de la empresa, satisfacción laboral subjetiva, etc.) Aportar los conocimientos necesarios para el análisis de necesidades formativas en el mundo empresarial, puesto que la formación de los recursos humanos es considerado hoy en día un aspecto fundamental para la evolución de la empresa y su ajuste al entorno social, económico y cultural, motivo por el que el área de formación y desarrollo constituye actualmente un ámbito en auge progresivo.

TEMA 1 LA SELECCIÓN DE PERSONAL • La planificación de personal. • Evolución de los modelos de selección de personal. • Modelos de selección de personal (análisis de puestos de trabajo) • Fases del proceso de selección de personal. • Un ejemplo de programa integral e integrado de selección de personal TEMA 2 PROMOCIÓN PROFESIONAL • La perspectiva del desarrollo de la carrera • Distintas fases de desarrollo de las carrera • Los planes de carrera La evaluación del desempeño: competencias y objetivos TEMA 3 ANÁLISIS ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL • La dirección de recursos humanos bajo el modelo europeo de calidad. • Análisis de la cultura de la empresa. • Análisis de las condiciones de trabajo. Análisis de la satisfacción laboral TEMA 4 ANÁLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA • Antecedentes de la Formación Continua. • Tipos de formación en la empresa. • Planificación de la formación • Análisis de necesidades formativas. • Metodología de análisis. TEMA 5 MODELOS DE INFORMES CASOS PRÁCTICOS ANEXOS BIBLIOGRAFÍA