Otra Información:
PARA PODER ACCDER A LAS ESPECIALIDADES DEBES HABER SUPERADO CON APROVECHAMIENTO LA PARTE COMUN DEL TECNICO SUPERIOR EN PRL.

Descripción :Para poder participar de manera gratuita a través de las subvenciones que el Fondo Social Europeo otorga a las empresas españolas (créditos de formación, bonificaciones en la seguridad social), debes de cumplir las siguientes condiciones: -estar trabajando en una empresa privada española. -estar dado de alta en el Regimen General de la Seguridad Social, no valdría si eres autónomo. Si cumples estas condiciones y estás interesado en realizar formación de calidad y a coste 0,no dudes en contactar con nosotros formacion@distanfor.com ó 953101915.

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA (200 HORAS) Unidad didáctica 1. Fundamentos de ergonomía (20 h) Se analizan las diferentes tipologías de ergonomía y las variables antropométricas a tener en cuenta en el diseño del lugar de trabajo. Unidad didáctica 2. Condiciones ergonómicas físicoestructurales en el lugar de trabajo (20 h) Se estudia la ergonomía geométrica y la ergonomía dinámico operacional y los factores que se han de contemplar a la hora de abordar cada uno de estos tipos. Unidad didáctica 3. Condiciones ergonómicas ambientales y temporales en el lugar de trabajo (15 h) Se estudian los factores que es preciso tener en cuenta al tratar la ergonomía ambiental y la ergonomía temporal. Unidad didáctica 4. Manutención manual Levantamiento de peso (manipulación de objetos) (20 h) Se analizan los riesgos de las operaciones manuales y la normativa de seguridad para un correcto manejo de las cargas. Unidad didáctica 5. Carga física del trabajo (15 h) Se detallan los criterios preventivos para evitar las consecuencias negativas de una carga física excesiva, tanto de tipo estático como dinámico. Unidad didáctica 6. Conceptos de psicosociología (15 h) Se explica la importancia del factor humano en la empresa y las aportaciones que la psicología y la sociología han realizado en el mundo laboral. Unidad didáctica 7. Tecnología de la salud laboral (15 h) Se exponen los diferentes tipos de tecnología de la salud laboral y la importancia que unas condiciones laborables saludables tienen para el buen rendimiento de los trabajadores. Unidad didáctica 8. Estrategia empresarial: factores físicos y factores humanos (15 h) Se estudia el peso de la organización del trabajo en el bienestar de los trabajadores y la interrelación entre la carga física y la carga mental en el trabajo. Unidad didáctica 9. Aplicación de la ergonomía en la organización empresarial (20 h) Se estudia como los principios de la ergonomía se han de aplicar a la organización empresarial para garantizar el sentimiento de identidad del trabajador con la empresa. Unida didáctica 10. Carga mental de trabajo (20 h) Se exponen los factores que inciden en la carga mental del trabajo y los criterios preventivos para evitarla. Unidad didáctica 11. Trabajo a turnos (15 h) Se dan a conocer las alteraciones que puede producir el trabajo a turnos y los factores a considerar a la hora de diseñar una política de turnos en la empresa. Unidad didáctica 12. Factores de organización (10 h) Se analiza qué factores se han de tener en cuenta en el diseño de la organización, como la mejora de las relaciones personales, la autonomía del trabajador, el interés del trabajo realizado.