Otra Información:
Para hacer este curso es necesaria una formación mínima.Experiencia

Descripción :Conocer la naturaleza jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Saber desenvolverse ante una nómina, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una pensión, de un proceso laboral, etc.

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 66): 1. El Sistema de la Seguridad Social. 2. Campo de Aplicación. Inscripción de Empresas. 3. Afiliación, Altas y Bajas. 4. Cotización. 5. Recaudación. 6. Asistencia Sanitaria. 7. Incapacidad Temporal. 8. Maternidad. 9. Incapacidad Permanente. 10. Jubilación. 11. Muerte y Supervivencia. 12. SOVI. 13. Revalorización y Concurrencia de Pensiones. 14. Protección Familiar. 15. Desempleo. Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 120): 1. Derecho del Trabajo. 2. Contrato de Trabajo. 3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y Subcontratas. Los Grupos de Empresa 4. Empresas de Trabajo Temporal. 5. Clases y Modalidades de Contratos de Trabajo. 6. Tiempo de Trabajo. 7. Salario. 8. Modificación del contrato de trabajo. Tratamiento fiscal de las retribuciones. 9. Interrupción de la Prestación Laboral. Suspensión del contrato de trabajo. 10. Extinción del Contrato de Trabajo. 11. Relaciones Laborales de Carácter Especial. 12. Negociación Colectiva y Convenios Colectivos. 13. Representación y Participación de los Trabajadores en la Empresa. 14. Libertad Sindical. 15. Huelga y Conflictos Colectivos. 16. Régimen de Trabajo de los Extranjeros. 17. Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales. 18. Infracciones Administrativas Laborales. 19. Organización Administrativa. La Administración Laboral. 20. El Sistema de Inspección de Trabajo. 21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 22. Efectos del Incumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Casos Prácticos sobre el Manejo de las Bases de Datos. Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9): 1. Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran. 2. “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial. 3. La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral. 4. Recursos. 5. Ejecución de sentencias.