Otra Información:
Para hacer este curso es necesaria una formación mínima.Licenciado

Descripción :Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social. Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Módulo I: Entorno Empresarial (1 carpeta; 24 horas) Módulo II: Planificación Estratégica de Recursos Humanos (2 carpetas; 12 horas) Módulo III: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (5 carpetas; 186 horas) - Planificación estratégica de RR.HH. - Motivación. - Liderazgo. - Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna). - Gestión por Competencias. - Valoración de puestos. - Selección (Taller: Entrevista de selección). - Formación (Taller: Formación de Formadores). - Dirección por Objetivos. - Evaluación del Desempeño. - Política Retributiva. - Evaluación del potencial y planes de carrera. - Gestión del conocimiento. Módulo IV: Evaluación de Riesgos Laborales (1 carpeta) Módulo V: Auditoría de RR.HH. (1 carpeta; 15 horas) Módulo VI: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas) * Habilidades directivas: - Técnicas de negociación. - Hablar en público. - Trabajo en Equipo. Trabajo fin de Curso (100 horas)