La selección como función estratégica en la empresa.
Diseño y gestión del proceso de selección (costes, documentación, elaboración de propuestas...).
Diseño del perfil del puesto y del candidato.
Sistemas avanzados de reclutamiento (búsqueda directa y head-hunter, reclutamiento por Internet...)
La preselección: Análisis curricular...
Pruebas previas (test de selección, dinámicas de grupo...)
Assesment center.
La entrevista de selección: Biográfica y por competencias (focalizada, por incidentes críticos...)
El informe de selección.
Toma de decisiones en selección.
El plan de acogida. |
Tipo :
Curso de Técnicas Avanzadas de Selección
