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Descripción :Formación Subvencionada para Trabajadores en Activo.

MÓDULO 1. Estrategia de Negocio y RR.HH 1. Las Personas como Recurso Competitivo 2. Estructura de la Dirección de Recursos Humanos 3. La Estrategia de la Empresa 4. Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos 5. Diseño de la Estructura Organizativa 6. Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos MÓDULO 2. Derecho del Trabajo 7. Derecho del Trabajo 8. Jurisdicción Laboral 9. Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones 10. El Estatuto de los Trabajadores 11. La Reforma del Mercado Laboral 12. Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral 13. La Inspección de Trabajo 14 . El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD MÓDULO 3. Contratos Laborales y Nóminas 15. Requisitos del Contrato de Trabajo 16. Modalidades del Contrato de Trabajo 17. Modificaciones del Contrato 18. Suspensión y Extinción de la Relación Laboral 19. Confección de Nóminas 20. Confección de Seguros Sociales 21. Desempleo: Prestación, Requisitos 22. Real Decreto-Ley 5/2006 MÓDULO 4. Relaciones Laborales 23. El Sindicalismo, Tipos y Transformación 24. La Representación de los Trabajadores en la Empresa 25. Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos 26. Negociación Colectiva MÓDULO 5. Los Empleados Públicos 27. El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos 28. Los Sistemas de Selección de Personal 29. Negociación Colectiva de los Empleados Públicos 30. Regulación de la Jornada, Horario, Permisos y Licencias 31. El Caso Particular de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud MÓDULO 6. Negociación de Conflictos 32. Las Situaciones de Negociación 33. El Punto de Partida de una Negociación 34. La Negociación Competitiva 35. La Negociación Integradora 36. El Conflicto en las Relaciones Laborales 37. Los Procesos de Mediación y Negociación 38. Medios Alternativos de Resolución de Conflictos MÓDULO 7. Dirección de los RR.HH 39. Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas 40. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo 41 .Reclutamiento y Selección de Personal 42. Selección por Competencias 43. Valoración de Puestos de Trabajo 44. Evaluación del Desempeño 45 .Evaluación del Potencial 46 .Sistema de Retribución 47 .Planificación de la Carrera Profesional 48 .Desvinculación: Outplacement y Prejubilaciones MÓDULO 8. Comunicación y Marketing Interno 49. Cultura de Empresa y Comunicación 50. La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal 51. Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing 52. Marketing Interno 53. Responsabilidad Social Corporativa 54. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa MÓDULO 9. Habilidades Directivas 55. La Motivación en el Trabajo 56. El Liderazgo 57. La Gestión del Cambio 58. La Dirección de Reuniones 59. Los Grupos de Trabajo 60. Gestión del Tiempo 61. Inteligencia Emocional MÓDULO 10. Formación y Gestión del Conocimiento 62. Diagnóstico de Necesidades de Formación 63. La Programación del Proceso de Aprendizaje 64. Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos 65. La Comunicación en el Aula 66. Las Condiciones Materiales del Acto Didáctico 67. La Evaluación de la Formación 68. Formación del Personal de Empresas de Servicios 69. Financiación de la Formación 70. Formación eLearning 71. Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual MÓDULO 11. Auditorias de RR.HH 72. Auditorias de Recursos Humanos 73. Metodología y Herramientas de una Auditoria 74. Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos 75. Auditoria del Clima Laboral 76. Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 77. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos MÓDULO 12. Auditor de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000:2000 78. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000 79. Principios de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000 80. Sistemas de Gestión de la Calidad 81. Responsabilidad de la Dirección 82. Gestión de Recursos 83. Realización del Producto 84. Medición, Análisis y Mejora 85. Auditorias de Calidad 86. Normativa Aplicable al Proceso de Auditoría 87. Perfil del Auditor según la Norma 19011:02 88. Planificación y Preparación de la Auditoría 89. Proceso de la Auditoría 90. Informe y Seguimiento de las Auditorías MÓDULO 13. La Gestión de los RR.HH. en el Modelo de Excelencia EFQM 91. Modelo EFQM de Excelencia 92. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia MÓDULO 14. Prevención de Riesgos Laborales 93. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 94. Riesgos Generales y su Prevención 95. Riesgos Específicos en Trabajos en Oficinas 96. Riesgos Específicos en Trabajos de Taller u Obra 97. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos 98. Primeros Auxilios