Otra Información:
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA: Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. Además sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la tramitación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático. Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico. Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias. Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning). Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. MATERIAL: Los alumnos reciben 9 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.

Descripción : MODALIDAD: Distancia On-Line DIRIGIDO A: Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera BECAS: Becas de descuento del 50% para trabajadores y del 55% paradesempleados y estudiantes. PLATAFORMA DIGITAL. BOLSA DE EMPLEO. HOMOLOGACIONES: La Escuela de Negocios CLAYFORMACION recibe las homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEFOL (Asociación Española de Formación On Line). Estas tres organizaciones homologan y certifican centros de formación con el fin de garantizar unos criterios de calidad formales, para el correcto desarrollo de las acciones formativas propuestas por nuestro centro. Clay Formación Internacional colabora con la universidad de Salamanca en diversos proyectos y en investigaciones.

PROGRAMA AREA LABORAL (128 Horas) I.- LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL. - Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social. - Régimen General de la Seguridad Social: · Inscripción de la empresa. · Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas. - Entidades Colaboradoras. - Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador. - Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social. - Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. II.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES. - El Contrato de trabajo: · Elementos y sujetos del contrato. · Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo. · Período de prueba. · Suspensión y extinción de la relación laboral. - Contratación de trabajadores extranjeros. III.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. - Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. - Contratos temporales. Contratos causales y formativos. - Contratos a tiempo parcial. IV.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. - Concepto y legislación aplicable. - Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición. - Relación entre ETT y trabajadores. - Relación entre Empresa usuario y trabajadores. - Obligaciones, infracciones y sanciones. V.- TIEMPO DE TRABAJO Y SALARIOS. - Jornada de trabajo. - Conceptos salariales y no salariales. - Horas extraordinarias y pagas extraordinarias. - Descanso y vacaciones. - Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial. VI.- EL RECIBO DE SALARIOS. NÓMINAS. - Concepto y contenido. - Estructura general de la nómina. - Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad... - Elaboración de finiquito. - Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador. VII.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. - Obligación de cotización y sujetos obligados. - Plazos de pago y aplazamientos. - Documentos de cotización y su cumplimentación. - Procedimiento recaudatorio. VIII.- OBLIGACIONES CON EL MINISTERIO DE HACIENDA (IRPF). - Normativa legal y porcentajes de aplicación. - Modelos de declaración y plazos. - Certificado anual de retenciones al trabajador. IX.- PROCEDIMIENTO LABORAL. - Marco legislativo. - Organismos competentes. - Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa. - Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia. - Modalidades procesales: · Procedimiento por despido. · Sanciones. · Vacaciones. · Movilidad geográfica y funcional. · Procedimientos contra entes públicos. - Recursos. - Ejecución de sentencias. - Procedimientos especiales. X.- MODIFICACIONES Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. - Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo. - Movilidad funcional y geográfica. - Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo. XI.- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. - Servicio del hogar familiar. - Personal de alta dirección. - Otras relaciones de carácter especial. XII.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA. - Convenios colectivos. - Representación de los trabajadores en la empresa. - Libertad sindical. - Huelga. XIII.- PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL INEM. - Prestaciones de la Seguridad Social: · Prestación por incapacidad temporal y por maternidad. · Prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial). · Prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial). · Prestaciones por muerte y supervivencia. - Prestaciones a cargo del INEM: · Prestación de nivel contributivo. · Prestaciones de nivel asistencial. XIV.- MANEJO DEL PROGRAMA INFORMATICO: NOMINAPLUS (Este módulo se imparte únicamente en la modalidad Presencial) - Confección de nóminas - Confección de Seguros Sociales: TC1 y TC2 MATERIAL PARA EL MÓDULO: - Modelos de Seguridad Social: TA1, TA2, TA6, TA7, TA16, Alta Trabajadores Autónomos, TC1 Y TC2. - Cobertura de riesgos profesionales con Mutua. - Libros de Visitas, de Matricula de personal. - Modelos de Hacienda: 110, 190, Certificado de Retenciones. - Modelos de contratos del INEM. - Procedimiento: Modelos de Papeleta de conciliación y demanda. - Modelo Nómina. Casos prácticos. - Modelos de contratación de extranjeros. - Jurisprudencia social. - Direcciones, teléfonos y webs de utilidad. LEGISLACIÓN: - Estatuto de los Trabajadores. - Ley de Procedimiento Laboral. - Ley 24/2001. - RD 5/2005. ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (40 horas) La realización de este módulo, en su modalidad presencial, permite al alumno obtener la acreditación de: "Técnico básico en Prevención de Riesgos Laborales" I. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. El trabajo y la Salud. 2. Daños derivados del trabajo: Los accidente de trabajo y las enfermedades profesionales. 3. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y Deberes básicos en esta materia II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN. 1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. - Superficies - Maquinas - Herramientas - Electricidad - Incendios. - Almacenamiento - Señalización. 2. Riesgos ligados al medio ambiente. - Agentes químicos. - Energía calórica. - Energía electromagnética. - Energía mecánica. 3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. 4. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual. 5. Planes de emergencia y evacuación. 6. Control de la Salud de los trabajadores. Vigilancia de la salud. 7. Primeros auxilios. III. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. 1. Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud del Trabajo Preventivo. 2. Organización del trabajo preventivo. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (142 Horas) PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Planificación de plantillas Análisis de puestos Descripción de puestos Valoración de puestos SELECCIÓN DE PERSONAL Y E-RECRUITMENT Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo e-Recruitment: - Datos estadísticos - Utilidades - Portales / Jobsites por perfiles - Demostración práctica Entrevista Dinámicas de grupo SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ¿Qué son las competencias? Realización del perfil competencial Entrevista por competencias Diccionario de competencias Establecimiento y Nivelación de comportamientos observables Informes por competencias - "Role playing" Evaluación del desempeño Evaluación 360º / Feed-Back PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Planificación: - Estrategia y políticas de Formación: Estrategia de Empresa - Importancia de la Formación - Claves de la Formación - Fases de la creación de un Plan de Formación - Identificación y Detección de las Necesidades de Formación - Diseño del Plan Concreto - Métodos de la Recogida de la Información Formación de Formadores: - Diseño de enfoques formativos - Elaboración de las herramientas de alto impacto: * Dinámicas * Pruebas * Role Playing - Aplicación práctica de Técnicas Formativas - Medición y Evaluación de medidas formativas - Consolidación de conocimientos, habilidades y actitudes GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN Acciones de formación continua en las empresas Módulos y costes de acciones formativas Permisos individuales de formación Fases del procedimiento de gestión de las acciones de formación y los PIF Beneficiarios de la Formación Colectivos prioritarios Determinación del crédito Módulos y costes de las acciones formativas Fases de procedimiento de gestión del crédito E-LEARNING Introducción Roles en e-Learning Medios en e-Learning OUTPLACEMENT & OUTSOURCING Outplacement: - Los programas de Outplacement - Prefase del proceso de Outplacement. Proceso del programa de Outplacement - Actualidad en el Outplacement Outsourcing: - ¿Qué es el Outsourcing? Definiciones. ¿Porqué utilizar Outsourcing? Ventajas y desventajas - Aspectos legales del Outsourcing. Términos relacionados - Áreas empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing y que se puedan o no externalizar - Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing. Factores críticos del éxito del Outsourcing. Mitos. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Access A3MAN gestión de Recursos Humanos A3PRE Control de Presencia Prevención de Riesgos Laborales (solo a distancia) Internet A3NOM