Otra Información:
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA: - Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos. - Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. - Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios. - Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección. - Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español. - Profundizar en los procedimientos del Derecho Administrativo en base a la relación jurídico administrativa. - Desarrollo de los diferentes tipos de delitos en los distintos ámbitos del área económico -penal. - Estudio de los diferentes procesos en el área procesal. - Aprender a realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa. - Utilizar y desarrollar lkas herramientas actuales que se utilizan en el área de los Recursos Humanos. - Conocer el proceso para el diseño de la política retributiva de la empresa.

Descripción :MODALIDAD:Distancia On-Line. EVALUACIÓN:- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados a lo largo de cada módulo del programa Master. - Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas. - Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa. DIRIGIDO A: Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Sociología, Psicologia y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera. BECAS: Becas del 50% para trabajadores y del 55% para desempleados y estudiantes. PLATAFORMA DIGITAL. BOLSA DE TRABAJO. HOMOLOGACIONES: La Escuela de Negocios CLAYFORMACION recibe las homologaciones de AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional), ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) y AEFOL (Asociación Española de Formación On Line). Estas tres organizaciones homologan y certifican centros de formación con el fin de garantizar unos criterios de calidad formales, para el correcto desarrollo de las acciones formativas propuestas por nuestro centro. CLAY FORMACIÓN INTERNACIONAL colabora con la universidad de Salamanca.

PROGRAMA INTRODUCCIÓN EXPLICACIÓN DEL CONTENIDO ORIENTACIÓN LABORAL - Empleo Público - Empleo Privado * Estructura de una empresa privada * Despachos de Abogados, Asesorías y Gestorías - Autoempleo * Asesoría Propia AREA JURÍDICA DE EMPRESAS 1.- DERECHO MERCANTIL PARTE 1 El Derecho Mercantil y sus fuentes El Registro Mercantil El Empresario individual y los Empresarios Sociales PARTE 2 Las Sociedades Personalistas La Sociedad Anónima La Sociedad Limitada PARTE 3 Los Contratos Mercantiles El Derecho de la Competencia Patentes y Marcas PARTE 4 Derecho Cambiario Derecho Concursal Los Consumidores y la Empresa ÁREA LABORAL - CONTABLE Y FISCAL 2.- GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA MÓDULO 1: LA NÓMINA Definición Conceptual: Salario Base y Complementos MÓDULO 2: RETENCIONES Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención MÓDULO 3: SUPUESTOS ESPECIALES Cobro de Horas Extra Cobro de Pagas Extra Retribución Diaria Percepción de Dietas Alta en el Mes Permiso sin Retribución Huelga Pluriempleo Abono de Salarios con Carácter Retroactivo Contrato a Tiempo Parcial Contrato para la Formación Retribuciones en Metálico y en Especie Incapacidad Temporal Situación de Maternidad MÓDULO 4: RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO Introducción Conceptos a liquidar en el Finiquito MÓDULO 5: SEGUROS SOCIALES Cumplimentación de los TCS Instrucciones Generales Contenidos del Modelo TC2 Contenido del Modelo TC1 Tablas para las Claves de los TCS Supuestos Especiales MÓDULO 6: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos MÓDULO 7: LEGISLACIÓN SOBRE CONTRATOS El Contrato de Trabajo Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida Contrato Indefinido Común u Ordinario Contrato de Trabajador Minusválidos Contrato por Obra y Servicio Determinado Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción Contrato de Interinidad Contrato de Trabajo en Prácticas Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial Contrato de Relevo MÓDULO 8: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Interrupciones de la prestación laboral Extinción del contrato de trabajo MÓDULO 9: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral MÓDULO 10: PROCEDIMIENTO LABORAL Introducción Principios de derecho laboral Actividades preprocesales El proceso ordinario Recursos Ejecución de sentencias MÓDULO 11: ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Introducción ETT´s Empresas de trabajo temporal MÓDULO 12: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Obligaciones del trabajador Derechos del trabajador Acreditación de los profesionales Infracciones y sanciones 3.- GESTIÓN CONTABLE EN LA EMPRESA MÓDULO 1: ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD DE EMPRESA. Introducción a la Contabilidad El Activo, el Pasivo y el Neto. Su relación fundamental Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de Activo, Pasivo y Neto. Análisis y registro de los Hechos Contables Las cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento El Proceso Contable General El Plan General Contable Los principios contables y el Plan General de Contabilidad La Tesorería en Contabilidad Aspectos contables de las existencias, compras y ventas La valoración de las mercaderías MÓDULO 2: LA CONTABILIDAD Y LAS RELACIONES FINANCIERAS DERIVADAS DE LAS OPERACIONES DE EXPLOTACIÓN Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico Acreedores y deudores por operaciones de Tráfico. Cuestiones especiales MÓDULO 3: LA CONTABILIDAD Y LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA El Inmovilizado Material e Inmaterial Las fuentes de Financiación no derivadas directamente de la explotación MÓDULO 4: LAS INVERSIONES FINANCIERAS Inversiones Financieras y sus clases MÓDULO 5: LA CONTABILIDAD Y EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO Fundamentos del IVA y de su incidencia sobre el proceso contable El IVA y el Plan General de Contabilidad MÓDULO 6: INGRESOS, GASTOS Y RESULTADOS MÓDULO 7: LOS ESTADOS FINANCIEROS El Balance y la cuenta de Pérdidas y Ganancias El Cuadro de Financiación y la Memoria 4.- GESTIÓN FISCAL EN LA EMPRESA MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO Preámbulo Principios del Derecho Financiero Fuentes del Derecho Tributario Eficacia de las Normas Tributarias Elementos de los Tributos MÓDULO 2: PROCEDIMIENTO DE LA RECAUDACIÓN Concepto Extinción de los Tributos Aplazamiento y Fraccionamiento Recaudación de los Tributos MÓDULO 3: PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN Introducción Órganos que intervienen en la gestión Inicio del Procedimiento de Gestión Desarrollo del Proceso de Gestión Liquidación Tributaria Cómo se deben notificar las liquidaciones MÓDULO 4: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO Introducción Órganos de la Inspección Tributaria Funciones de Inspección Lugar y tiempo de Inspección Documentos de las Actuaciones Inspectoras Procedimiento de Inspección. Desarrollo MÓDULO 5: RECURSOS EN LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS Introducción Revisión sin recursos Recurso de Reposición Reclamación Económico-Administrativa Recurso de Alzada Recurso de Revisión Recurso Contencioso-Administrativo MÓDULO 6: INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS Introducción Calificación de Infracciones Clasificación de las Sanciones Tributarias Clasificación de las Infracciones Tributarias Procedimiento Sancionador MÓDULO 7: TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y CONTRIBUCIONES ESPECIALES Introducción Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas Entidades Locales y sus Haciendas Los Tributos Los Impuestos Las Tasas Los Precios Públicos Las Contribuciones Especiales MÓDULO 8: HACIENDAS LOCALES Introducción Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM) Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía) Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras Impuesto sobre Actividades Económicas MÓDULO 9: IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES Introducción Naturaleza del Impuesto Ámbito de Aplicación Hecho Imponible Sujetos Pasivos Base Imponible y Base Liquidable Tipo de Gravamen y Cuota. Deuda Tributaria Gestión del Impuesto MÓDULO 10: IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS Introducción Transmisiones Onerosas Operaciones Societarias Actos Jurídicos Documentados Exenciones El Devengo del Impuesto Gestión del Impuesto 5.- EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS MÓDULO 1: EL IRPF Características del Impuesto Rendimientos del Trabajo Rendimiento del Capital Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto Ganancias y pérdidas patrimoniales Gestión del Impuesto La Base Liquidable Cuantificación de la Deuda Tributaria Tributación familiar Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados La Gestión del IRPF Impuesto sobre el Patrimonio 6.- EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO MÓDULO 1: EL IVA Introducción Hecho Imponible Ámbito de Aplicación del Impuesto Devengo del Impuesto Exenciones Sujetos Pasivos y Responsables Base Imponible Tipos de Gravamen Deducción del Impuesto Devoluciones Regímenes Especiales Gestión del Impuesto 7.- EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES MÓDULO 1: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES Introducción Elementos del Impuesto de Sociedades Exenciones La Base Imponible del Impuesto La amortización del inmovilizado Provisiones Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible La valoración de los elementos patrimoniales El régimen de las operaciones entre entidades y personas vinculadas La subcapitalización Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos La compensación de Bases Imponibles negativas Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero Tipos de gravamen Deducciones de la cuota íntegra Bonificaciones en la cuota Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades La gestión de impuesto. El índice de entidades Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades ÁREA ADMINISTRATIVA 8.- DERECHO ADMINISTRATIVO MÓDULO I: Fuentes del Derecho. Especial Referencia al Derecho Comunitario Relación Jurídico Administrativa Sujetos Derechos de los Administrados Referencia a la Relación Jurídico-Tributaria MÓDULO II: El Procedimiento Administrativo General Comunicación de Actos Actos Presuntos El silencio administrativo Recursos Administrativos Derecho Administrativo Sancionador. Referencia al Ámbito Tributario La Responsabilidad patrimonial de la Administración Procedimiento de exigencia de Responsabilidades ÁREA ECONÓMICO PENAL 9.- DERECHO ECONÓMICO PENAL MÓDULO I: DELITOS CONTRA EL PATRIMONIO Y EL ORDEN SOCIOECONÓMICO Punibles: Alzamiento de Bienes Delitos Societarios MÓDULO II: DELITOS CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA Y LA SEGURIDAD SOCIAL MÓDULO III: DELITOS CONTRA RECURSOS NATURALES Y EL MEDIO AMBIENTE MÓDULO IV: DELITOS CONTRA LOS TRABAJADORES MÓDULO V: LAS FALSEDADES ÁREA PROCESAL 10.- DERECHO PROCESAL MÓDULO I: PROCESOS DECLARATIVOS Disposiciones comunes Reglas para determinar el procedimiento Diligencias preliminares La prueba y los medios de prueba El juicio ordinario Postulación Alegaciones iniciales Audiencia previa al juicio Celebración del juicio Sentencia El juicio verbal Postulación Demanda sucinta Celebración de la vista Sentencia MÓDULO II: ESPECIALIDADES EN LOS PROCESOS DECLARATIVOS Especialidades del juicio ordinario Procesos de impugnación de acuerdos sociales Procesos en materia de competencia desleal Procesos en materia de propiedad industrial Proceso en materia de propiedad intelectual Proceso en materia de publicidad Procesos en materia de condiciones generales de contratación Especialidades del juicio verbal Generalidades Procesos en materia de contratos sobre bienes inscritos en el registro de venta a plazos de bienes muebles MÓDULO III: LA EJECUCIÓN FORZOSA Generalidades Títulos ejecutivos Despacho de la ejecución El embargo de bienes La oposición a la ejecución Tercerías La ejecución hipotecaria Ejecución de títulos judiciales MÓDULO IV: PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Procedimiento monitorio El juicio cambiario ÁREA GESTIÓN DE RR.HH. EN LA ORGANIZACIÓN 11.-PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Concepto de planificación y objetivos Modelo de planificación de Recursos Humanos Planificación de efectivos Planificación de carreras MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Concepto de análisis de puestos de trabajo Importancia de la descripción de puestos MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento Selección de personal: entrevista Pruebas profesionales Evaluación Adscripción o acogida al puesto de trabajo Seguimiento 12.- SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS Definición e identificación de competencias Selección y competencias MÓDULO 2: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS La Gestión por Competencias Selección y Contratación basadas en las competencias Evaluación del Potencial y el Asessment Center Evaluación 360º Evaluación del Desempeño por Competencias MÓDULO 3: E-RECRUITMENT: Definición Claves para reclutar con éxito Análisis de los servicios que nos ofrecen las principales jobsites Estudio descriptivo de perfiles técnicos en informática 13- GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAL MÓDULO 1: CULTURA DE EMPRESA MÓDULO 2: CLIMA LABORAL MÓDULO 3: MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA Teorías de la Motivación Laboral Tipos de Motivación Motivación, Satisfacción y Rendimiento Elementos que favorecen la Motivación MÓDULO 4: LIDERAZGO Concepto y características de liderazgo Tipos de liderazgo MÓDULO 5: GESTIÓN DEL CAMBIO Cómo gerenciar el cambio organizacional Marco teórico del cambio organizacional El desarrollo organizacional MÓDULO 6: OUTPLACEMENT Los programas de Outplacement Prefase del proceso de Outplacement. Proceso del programa de Outplacement Actualidad en el Outplacement MÓDULO 7: OUTSOURCING ¿Qué es el Outsourcing? Definiciones. ¿Porqué utilizar Outsourcing? Ventajas y desventajas Aspectos legales del Outsourcing Términos relacionados Áreas empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing y que se puedan o no externalizar Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing. Factores críticos del éxito del Outsourcing. Mitos. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INFORMATICA: A3.SOFTWARE DESPACHOS - A3.NOM / GESTIÓN DE NOMINAS Y CONTRATOS - A3.CON / CONTABILIDAD - A3.CON / CONTABILIDAD ASESOR - A3.SOC. / IMPUESTO DE SOCIEDADES Y CUENTAS ANUALES - A3.ECO / ESTIMACIÓN CONTABILIDAD E IVA - A3.GES / GESTIÓN DE DESPACHOS PROFESIONALES - A3.REN / RENTA Y PATRIMONIO - A3. HER / GESTIÓN DE HERENCIAS