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Inicio del curso 05 de febrero de 2008

Descripción :Objetivos generales: El objetivo de la acción formativa es dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para la gestión integral de los recursos humanos desde la gestión del conocimiento Objetivos específicos: Una vez concluido el curso los participantes estarán capacitados para: - Proporcionar los instrumentos necesarios para solucionar cuestiones relacionadas con la gestión eficaz de los Recursos Humanos vinculados a la actividad diaria de una empresa. -Planificar los recursos humanos basándose en una gestión por competencias. -Aplicar las técnicas de comunicación adecuadas a cada situación. -Trabajar en equipo sacando el máximo rendimiento y cumpliendo objetivos globales. - Proporcionar esquemas lógicos de actuación a la hora de dirigir una reunión, de encauzar una negociación o de realizar presentaciones en público. etc -Liderar equipos y personas motivando y desarrollando sus capacidades.

Unidad didáctica 1. Introducción a la gestión del conocimiento Contenidos teóricos: 1.1 La era y la sociedad del conocimiento 1.2 Transformaciones de las organizaciones ante el nuevo escenario 1.3 La dirección bajo el paradigma del conocimiento 1.4 La gestión del conocimiento en las organizaciones Duración: 30 horas Contenidos prácticos: Estudio de casos organizacionales en la sociedad del conocimiento. Duración: 8 horas Unidad didáctica 2. Aptitudes comunicativas Contenidos teóricos: 2.1 Cómo dirigir una reunión 2.2 Cómo escribir para los negocios 2.3 Cómo hacer una presentación 2.4 La negociación Duración: 20 horas Contenidos prácticos: Estudios de diferentes situaciones de comunicación en la empresa Duración: 12 horas Unidad didáctica 3. Conceptos básicos para los negocios Contenidos teóricos: 3.1 Cómo actuar ante una crisis 3.2 Cómo invertir en el cambio 3.3 Cómo dirigir al personal para lograr creatividad e innovación 3.4 Cómo preparar un plan de negocios 3.5 Cómo resolver problemas de negocios 3.6 Conceptos básicos de marketing 3.7 Conceptos financieros básicos 3.8 Gestión de proyectos 3.9 Planificación de presupuestos Duración: 25 horas Contenidos prácticos: Supuestos prácticos en la negociación y estudio de casos. Duración: 20 horas Unidad didáctica 4. Desarrollo personal Contenidos teóricos: 4.1 Carreras profesionales 4.2 Gestión del tiempo Duración: 10 horas Contenidos prácticos: Supuestos prácticos sobre gestión del tiempo. Duración: 5 horas. Unidad didáctica 5. Trabajar con equipos Contenidos teóricos: 5.1 Cómo dirigir un equipo 5.2 Mantener los equipos centrados en los objetivos 5.3 Cómo trabajar con un equipo virtual Duración: 20 horas Contenidos prácticos: Simulación de trabajo dentro de un equipo con distintos roles Duración: 15 horas Unidad didáctica 6. Trabajar con personas Contenidos teóricos: 6.1 Coaching 6.2 Cómo delegar responsabilidades 6.3 Cómo establecer objetivos 6.4 Gestión del talento: cómo reter a los empleados valiosos 6.5 La evaluación del desempeño Duración: 19 horas Contenidos prácticos: Caso práctico de una evaluación de desempeño Duración: 13 horas Unidad didáctica 7. Sensibilización medioambiental 1 hora Alfabetización informática