Otra Información:
Para hacer este curso no es necesaria formación.

Descripción :Provocar la reflexión y el intercambio de opinión entre los asistentes y especialistas en los temas más candentes de nuestro Sistema de la Seguridad Social y Laboral. También se analizan las modificaciones legislativas que, en relación con la Seguridad Social y el Derecho Laboral, se produzcan y en el que se pondrán de manifiesto las implicaciones de las nuevas situaciones, ofreciendo a los asistentes una interpretación autorizada de la nueva normativa.

# Los contratos de trabajo y las medidas de fomento de empleo para 2005. Análisis y situaciones particulares. # Novedades laborales y de Seguridad Social. Comentarios y estudio de las Leyes de Presupuestos y Acompañamiento (o sustitutorias) para 2005. # Las nóminas y la cotización a la SS para el año 2005. Análisis. # Aspectos y novedades fiscales (IRPF), para el año 2005. # El trabajo de los extranjeros en España. Cambios normativos. El Reglamento de Extranjería. Tramitación de permisos. # La aplicación judicial de las normas de extranjería sobre contratos de trabajo y prestaciones de Seguridad Social. Responsabilidades de los empresarios en los casos de ausencia de permiso de trabajo: Validez de los contratos, derechos a salarios, salarios de tramitación, indemnizaciones, prestaciones de Seguridad Social y de desempleo. # Práctica en la aplicación de convenios colectivos, sobre las preguntas planteadas: Ámbitos de aplicación de convenios y convenio colectivo aplicable, concurrencia, cláusulas de descuelgue… # Prácticas sobre negociación colectiva. Consejos, forma de actuar en una negociación laboral sobre convenios, acuerdos, conflictos… # La descentralización de la actividad empresarial: Obligaciones y responsabilidades entre contratas y subcontratas. Delimitación con la cesión ilegal de trabajadores. La coordinación de actividades empresariales en materia de prevención. # La exteriorización de los compromisos por pensiones. Planes de pensiones y seguros. Especial referencia a los planes de pensiones de empleo. Premios de jubilación. # Permisos retribuidos y excedencias: Interpretación de la normativa y problemas planteados. # Delimitación del contrato: Relación de abogados y sus despachos, trabajos familiares, contratos mercantiles y laborales (agencia, representantes de comercio…). # Análisis actual del procedimiento y las causas para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo. # Las medidas de formación continua y su financiación a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. # Las responsabilidades civiles y penales a tener en cuenta en el ámbito laboral, en especial, en materia de accidentes de trabajo y en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. Extensión de la indemnización por daños, al mobbing, o la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del trabajador, por incumplimientos del empresario.