Otra Información:
CARACTERÍSTICAS DEL EXPERTO SUPERIOR Practicas en empresas: ClayFormación gestiona la posibilidad de prácticas de 3 a 6 meses en Departamentos de y Consultorías de RRHH, Marketing, Laboral. Bolsa de trabajo: Contamos con un departamento específico de salidas profesionales. Creación de Consultoría perteneciente al Grupo ClayFormación: ClayFormación da la oportunidad mediante rigurosa selección de alumnos de master el ceder todos los derechos de imagen corporativa, productos, servicios ...con el objetivo final de que el alumno tenga su propia consultora perteneciente a nuestro Grupo ClayFormación. Este Curso Superior, tiene como objetivo principal, proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa. Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar. Ser además de Escuela de Negocios, consultoría de empresas, nos ha permitido desarrollar un programa adaptado a las necesidades reales que tiene la empresa actual, con lo cuál, además de garantizar la calidad de la formación, garantizamos que los contenidos satisfacen plenamente la necesidad de las empresas a la hora de encontrar profesionales perfectamente preparados para la gestión integral de las áreas objeto del programa. Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual. La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral. El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.

Descripción :MODALIDAD: A distancia- On-Line. PLATAFORMA DIGITAAL. BOLSA DE EMPLEO. BECAS: Becas del 50% para trabajadores y del 55% para desempleados y estudiantes. MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO - Entrega al alumno de 7 tomos plenamente actualizados - Clave de acceso a Escuela Virtual - Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia - Seminarios presenciales - Foros de Discusión y Chats especializados HOMOLOGACIONES La formación impartida y desarrollada por ClayFormación cuenta con la homologación por parte de: ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) - Con la firma del Acuerdo Marco del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional. CLAY FORMACIÓN INTERNACIONAL colabora con la Universidad de Salamanca en diversos proyectos e investigaciones.

PROGRAMA RECURSOS HUMANOS ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL MODULO 1 / - Planificación de plantillas - Análisis y descripción de puestos - Formatos de presentación - Personas que intervienen en el proceso de análisis - Métodos de recogida de información - Descripción del puesto de trabajo - Modelo y formatos de análisis MÓDULO 2 / Desarrollo de entrevista personal - Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal - Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen. - Pruebas psicoprofesionales - Ficha resumen de entrevista - Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing MÓDULO 3 / Reclutamiento de personal: herramientas - Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa - Preselección y Post-Selección - Comprobación de referencias - Acogida al puesto - Negociación salarial - Introducción a la Selección por Competencias ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT MODULO 1 - Presentación del Curso - ¿Que son las "famosas" competencias? - Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. - Como lo aplican las empresas. Caso práctico real. - Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial - Aplicación de las competencias a la selección - Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo) MODULO 2 - Modelo de gestión por competencias: - Gestión integrada de competencias - Ventajas frente a modelos tradicionales - Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección: - perfil competencial - selección - assessment center - evaluación 360º - desempeño - remuneración - formación y desarrollo - planes de sucesión de carrera MODULO 3 - ¿Que es e-recruiting? - Definición y características - Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías - Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas - Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección - Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ... ÁREA DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL MÓDULO 1: La Nómina Definición Conceptual: Salario Base y Complementos Salario Base Complementos Salariales Complementos no Salariales Confección de Recibo de Salario Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina MÓDULO 2: Retenciones Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención Introducción Procedimiento Aplicación del Porcentaje de Retención Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF Resumen Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria MÓDULO 3: Supuestos Especiales Cobro de Horas Extra Cobro de Pagas Extra Retribución Diaria Percepción de Dietas Alta en el Mes Permiso sin Retribución Huelga Pluriempleo Abono de Salarios con Carácter Retroactivo Contrato a Tiempo Parcial Contrato para la Formación Retribuciones en Metálico y en Especie Incapacidad Temporal Situación de Maternidad MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito Introducción Conceptos a liquidar en el Finiquito Salarios Pendientes Parte Proporcional de Pagas Extra - Pagas de Devengo Semestral - Pagas de Devengo Anual Vacaciones no Disfrutadas Si el trabajador tiene Retribución Mensual Preaviso Indemnización - Despido por causas Objetivas - Despido Disciplinario Cálculo del Finiquito a Cobrar MÓDULO 5: Seguros Sociales Cumplimentación de los TCS Instrucciones Generales Contenidos del Modelo TC2 Contenido del Modelo TC1 Tablas para las Claves de los TCS Supuestos Especiales MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores Inscripción de Empresas , Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores Concepto de Seguridad Social Los Convenios Colectivos Régimen General y Regímenes Especiales La Rivalidad entre los Competidores Existentes Trámites Adicionales Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos MÓDULO 7: Legislación sobre contratos Legislación sobre Contratos El Contrato de Trabajo Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida o Contratación Laboral - Contratos de Trabajo - Modalidades - Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo - Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España Contrato Indefinido Común u Ordinario Contrato de Trabajador Minusválidos Contrato por Obra y Servicio Determinado Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción Contrato de Interinidad Contrato de Trabajo en Prácticas Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial Contrato de Relevo MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Interrupciones de la prestación laboral Extinción del contrato de trabajo MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica Prestación por incapacidad temporal Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo Prestación por incapacidad permanente Prestación por jubilación Prestación por defunción Prestación por viudedad Prestación por orfandad Prestación por hijo a cargo Prestación por nacimiento de hijo/a Prestación por parto múltiple Prestación por desempleo MÓDULO 10: Procedimiento Laboral Introducción Principios de derecho laboral Actividades preprocesales El proceso ordinario Recursos Ejecución de sentencias MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal Introducción ETT´s Empresas de trabajo temporal Legislación aplicable Concepto Contrato a puesta de disposición Supuestos en los que no cabe un CPD Deber de información Relación laboral Infracciones MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales Obligaciones del trabajador Derechos del trabajador Acreditación de los profesionales Infracciones y sanciones AREA DE MARKETING . 1) Introducción al marketing: 1. - Definiciones 2. - Principales características e importancia del marketing 3. - Enfoques alternativos de negocio 4. - Punto de partida y objetivos del marketing 5. - Las necesidades humanas 6. - Variables controlables y no controlables por la empresa 7. - Evolución de las orientaciones de negocio 8. - Marketing de sectores no lucrativos · 2) Marketing mix: El Producto 1. - Definición 2. - Atributos que identifican a un producto 3. - Los niveles de un producto 4. - El mix de productos 5. - Ciclo de vida de los productos 6. - Estrategias para alargar los ciclos de vida 7. - La diferenciación · 3) Marketing mix: El Precio 1. - Definición 2. - Procedimiento para la fijación de precios 3. - El precio de lanzamiento de nuevos productos 4. - Discriminación de precios 5. - Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores 6. - El precio como componente del beneficio 7. - El impacto de las señales de promoción · 4) Marketing mix: La distribución comercial: 1. - Introducción: La distribución como herramienta de marketing 2. - La distribución dentro de la cadena de logística 3. - Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución 4. - Los canales de distribución 5. - Funciones de los canales distribución 6. - Niveles de los canales 7. - Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico. 8. - Decisiones sobre el diseño del canal 9. - La distribución minorista: supermercados y grandes superficies 10. - La distribución minorista: los Hard Dscount 11. - Distribución mayorista 12. - Las franquicias · 5) Marketing mix: La Comunicación: 3.1.Aspectos generales de la comunicación: 1. - Introducción a la comunicación 2. - El proceso de comunicación 3. - Elementos básicos y relacionales de la comunicación 4. - Comunicación personal y masiva 5. - El mensaje 3.2. La comunicación en la empresa: 6. - La comunicación como herramienta de marketing 7. - Objetivos de la comunicación externa empresarial 8. - El mix de comunicación 3.3. La publicidad: 9. - Definición 10. - Objetivos de la publicidad 11. - Tipos de publicidad 12. - La publicidad subliminal 13. - Medios y soportes publicitarios 14. - Planificación de los medios 15. - El presupuesto de publicidad 16. - Desarrollo de una campaña publicitaria 3.4.Las promociones de ventas; 17. - Definición 18. - Características de las promociones de ventas 19. - Objetivos de las promociones de ventas a consumidores 20. - Objetivos de las promociones de ventas al canal de distribución 21. - Principales acciones promocionales 3.5. Las relaciones públicas; 22. - Definición 23. - Departamento de RRPP 24. - Funciones de las RRPP 3.6. La venta personal: 25. - Introducción 26. - Funciones de la fuerza de ventas 27. - El proceso de ventas 28. - Etapas del proceso de ventas 29. - El proceso de la comunicación en la venta 30. - Venta simple y venta compleja 3.7. Marketing Directo y Telemarketing: 31. - Definiciones 32. - El telemarketing 33. - Ventajas y desventajas del uso del teléfono como herramientas 34. - Principales habilidades que debe tener un operador 35. - Las herramientas en telemarketing 36. - Recepción y emisión de llamadas Cuadro resumen herramientas de comunicación Factores que determinan la mezcla de comunicación Pasos para el desarrollo de comunicaciones eficaces Tipos de herramientas de comunicación · 6) Segmentación y Posicionamiento; 1. - Segmentación 2. - Variables de segmentación 3. - Características de un segmento 4. - Estrategias genéricas en la segmentación 5. - Posicionamiento 6. - La mente humana y los estímulos comerciales 7. - La organización mental 8. - Ideas para encontrar posicionamiento de una marca · 7) Plan de marketing; 1. - Definición 2. - Táctica y estrategia 3. - Requisitos 4. - Características 5. - Aportes para la empresa 6. - Diseño de una plan comercial · 8) El marketing de servicios: 1. - Introducción y definiciones 2. - Características de los servicios 3. - El marketing de servicios 4. - La gestión eficaz de los servicios · 9) El consumo y el consumidor: 1. - El consumidor y la sociedad de consumo 2. - Teorías del consumidor 3. - La doble dimensión en las decisiones de consumo 4. - Percepción y demanda 5. - El modelo de comportamiento del consumidor 6. - Proceso de decisión de compra 7. - Los derechos del consumidor u usuario · 10) La compra organizacional: 1. - Mercado industrial 2. - Mercado de reventa 3. - La compra gubernamental AREA CONTABLE MODULO 1 INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD FINANCIERA 1 PRESENTACIÓN 2 RD-LEY 1643/1990 Y LEGISLACIÓN ADYACENTE 3 OBLIGACIONES MERCANTILES 4 EMPRESA Y CONTABILIDAD FINANCIERA 5 TEORÍA DE LAS MASAS PATRIMONIALES 6 CRITERÍO DE LA CONTRAPARTIDA DOBLE 7 PRINCIPIOS CONTABLES GENERALMENTE ACEPTADOS MODULO 2 TEORÍA DE CUENTAS 1 EL PLAN GENERAL CONTABLE 2 DISEÑO DEL PLAN GENERAL CONTABLE PERSONALIZADO 3 ESTUDIO PORMENORIZADO DE LOS GRUPOS CONTABLES 4 TEORÍA DE CUENTAS 5 DESGLOSE POR SUBCUENTAS 6 CUENTAS DE ORDEN MÓDULO 3 TEORÍA CONTABLE 1 EL DIARIO DE LA EMPRESA 2 OBTENCIÓN Y ESTUDIO DE LOS MAYORES CONTABLES 3 BALANCE DE SUMAS Y SALDOS 4 BALANCE DE SITUACIÓN 5 CUENTA DE EXPLOTACIÓN (P y G) 6 APERTURA Y CIERRE DEL EJERCICIO MÓDULO 4 GRUPO 1 FINANCIACIÓN BÁSICA 1 ASPECTOS GENERALES DEL GRUPO 2 ESTRUCTURA FINANCIERA A LARGO PLAZO 3 CUENTAS MÁS RELEVANTES 4 CAPITAL SOCIAL, RESULTADO, RESERVAS Y FONDOS PROPIOS 5 OPERACIONES CON ACCIONES 6 VALORACIÓN DE EMPRESAS 7 ENDEUDAMIENTO A LARGO PLAZO MÓDULO 5 GRUPO 2 INMOVILIZADO 1 ASPECTOS GENERALES DEL GRUPO 2 ESTRUCTURA ECONÓMICA DE LA EMPRESA 3 CUENTAS MÁS RELEVANTES 4 INVERSIONES EN INMOVILIZADO 5 AMORTIZACIÓN Y VALOR NETO CONTABLE 6 MÉTODOS DE AMORTIZACIÓN MÓDULO 6 GRUPO 3 EXISTENCIAS 1 ASPECTOS GENERALES DEL GRUPO 2 VALORACIÓN DE EXISTENCIAS 3 MÉTODOS DE VALORACIÓN (Fifo, Lifo, Hifo, Nifo, Pmp) 4 RESULTADO CONTABLE Y EXISTENCIAS MÓDULO 7 GRUPO 4 ACREEDORES Y DEUDORES 1 ASPECTOS GENERALES DEL GRUPO 2 OPERACIONES CON CLIENTES Y PROVEEDORES 3 PROVISIONES POR INSOLVENCIAS 4 MOROSIDAD 5 COMPENSACIÓN DE SALDOS ENTRE CUENTAS 6 CUENTAS CON LA HACIENDA PÚBLICA 7 IVA SOPORTADO Y REPERCUTIDO 8 LIQUIDACIÓN DEL IMPUESTOS. MODULO 8 GRUPO 5 CUENTAS FINANCIERAS 1 ASPECTOS GENERALES DEL GRUPO 2 EMPRÉSTITOS 3 ENDEUDAMIENTO A CORTO PLAZO 4 CUENTAS DE TESORERÍA 5 CUENTAS ESPECIALES MODULO 9 GRUPOS 6 Y 7 GASTOS E INGRESOS 1 ASPECTOS GENERALES DE LOS GRUPOS 2 OPERATIVA DE LOS GASTOS E INGRESOS 3 APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE DEVENGO 4 DETERMINACIÓN DEL RESULTADO CONTABLE 5 RESULTADO CONTABLE E IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES MODULO 10 REGISTRO MERCANTIL 1 CIERRE CONTABLE Y CUENTAS ANUALES 2 LA MEMORÍA DEL EJERCICIO 3 EL INFORME DE GESTIÓN