Otra Información:
DESTINATARIOS • Personal directivo de centros y servicios destinados a la tercera edad que desee titularse y/o ampliar y perfeccionar la práctica profesional en este terreno. • Titulados universitarios interesados en la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros y servicios para ancianos. • Personal de cualquier procedencia académica que, aun teniendo o no formación gerontológica previa, quieran especializarse profesionalmente en la gestión de centros privados y servicios de atención a la gente mayor. OBJETIVOS • Que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para llevar a cabo la gestión económica y del personal de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una manera eficaz y responsable. • Que el alumno comprenda el entorno social y legal en el que se encuentra inserta la gestión de residencias, centros y servicios para los ancianos, de modo que sepa desenvolverse en él. • Que el alumno conozca las estrategias y los instrumentos básicos para organizar y dirigir una empresa de este tipo en cualquiera de sus variedades: residencias geriátricas, centros de día, clubs de ancianos, etc.

Descripción :Curso a Distancia con posibilidad de financiación.Doble Titulación reconocida por la E.A.E.U.

PROGRAMA Estos contenidos se adecuan a los criterios del comité de expertos del Departamento de Bienestar Social de las Comunidades Autónomas. MÓDULO 1: MARCO CONCEPTUAL E INSTITUCIONAL DE LOS SERVICIOS PARA LA TERCERA EDAD 1. Aspectos psicosociales del envejecimiento 2. Problemática y necesidad de las personas mayores. 3. Tipología de los servicios geriátricos. 4. Situación demográfica y oferta de plazas residenciales. MÓDULO II: MARCO LEGAL Y ADMINISTRATIVO DE LA ATENCIÓN SOCIAL A LA TERCERA EDAD Bloque 1: Derecho Civil • El Derecho. • El Derecho civil. • Las fuentes del derecho. • La aplicación de las normas jurídicas. • Eficacia de las normas jurídicas. • Vigencia de las normas jurídicas y del derecho transitorio. • Derecho de la persona. • Los estados civiles de la persona. • La incapacidad y la incapacitación. • Los derechos de la personalidad. Bloque II: Derecho laboral • Apoyos a la creación de empleo y tipos de sociedades. • Formación profesional ocupacional. • Contratos de trabajo. • Salario y jornada de trabajo. • La representación de los trabajadores. • Prevención de riesgos laborales. MÓDULO III: FUNDAMENTOS BIOPSICOSOCIALES DE LA INTERVENCIÓN Bloque 1: Psicología de la vejez • Aspectos generales. • Evolución de los cinco sentidos • La muerte. • El suicidio. • El duelo. • La depresión y la vejez. • Cambios psicológicos asociados a la edad avanzada. • Las demencias. Bloque II: Patologías de la vejez • Introducción a la patología de la gente mayor. • Enfermedades del aparato respiratorio. • Enfermedades cardíacas. • Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos. • Enfermedades del sistema gastrointestinal. • Enfermedades del sistema nervioso central. • Enfermedades del riñón y sistema urogenital. • Enfermedades endocrinas. • Enfermedades del aparato locomotor. • Enfermedades de la sangre y del sistema reticuloendoletial. • Enfermedades de la piel. • Enfermedades de los órganos de los sentidos. Bloque III: Asistencia sanitaria • Primeros auxilios. • Úlceras por presión. • Movilización y ayudas técnicas en geriatría. • Farmacología geriátrica. • Dietética y nutrición. • El enfermo crónico. • Cuidados paliativos MÓDULO IV: ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE UN CENTRO GE RIÁTRI CO Bloque 1: Gestión de los recursos humanos • La comunicación interpersonal. Comunicación con los residentes. • La motivación. • Planificación y gestión integrada de los recursos humanos. • La gestión del tiempo. • La cultura y el clima organizacional. • Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo. • Selección de personal. • Estilos de dirección. • El trabajo en equipo. • Técnicas de conducción de reuniones. • Cómo dirigir reuniones de trabajo. • La formación en la empresa. Bloque II: Estructura y organización de un centro geriátrico • Ambiente y diseño en los centros geriátricos. • Perfiles profesionales. • Programas de intervención sanitaria. MÓDULO V: DIRECCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA • Contabilidad. • Financiación e inversiones. • Análisis de estados financieros. • Introducción a la teoría económica. • Macroeconomía. • La financiación de la actividad económica. • La intervención del estado en la economía. • La amortización y la autofinanciación. • La financiación externa. • La inversión en la empresa. • Valorización de la empresa en funcionamiento. • Normas de valoración. • La fiscalidad del centro geriátrico • Formalidades para la constitución de un centro geriátrico ANEXO. Ejemplo de metodología de evaluación aplicada a los servicios Sociales. Indicadores de calidad. PROYECTO. Elaboración de un proyecto de centro o servicio de atención a la tercera edad.