Otra Información:
Este curso está dirigido a formadores, comerciales, directivos, asesores técnicos post-venta, consultores, etc., y en general, a miembros de cualquier organización que apuesta por la formación como herramienta estratégica del desarrollo de sus recursos humanos y adaptación constante al mercado.

Madrid, 15 de abril de 2008. Hotel Centro de Negocios Lexington. C/ Orense, 85. Horario: de 10:00 a 18:30 horas.

Descripción :El objetivo de este curso es comprender la importancia de la formación como respuesta a una necesidad de la Organización; facilitar la adquisición de las competencias necesarias para un desempeño adecuado del trabajo del formador en el entorno organizacional; describir las diferentes fases y elementos del proceso formativo; planificar y organizar la acción formativa a través de las herramientas y metodologías adecuadas; desarrollar habilidades de comunicación y de dirección de grupo para la ejecución eficaz de la acción formativa.

1. Las Necesidades de Formación.
Fases del diseño formativo.
Análisis situacional.
Definición de los objetivos formativos.
Preparación del contenido o temario.
Elección de los métodos, medios y recursos más adecuados.
Factores y elementos que intervienen en el proceso formativo.
2. La Figura del formador.
El Proceso enseñanza-aprendizaje.
Funciones del formador.
Habilidades docentes en la impartición de una clase.
3. Cómo captar la atención de los alumnos.
4. Técnicas de enseñanza.
Análisis de los modelos y métodos docentes.
Fases y organización de la sesión formativa.
La comunicación pedagógica.
La motivación en el proceso enseñanza – aprendizaje.
Medios, actividades y estrategias didácticas.
Recursos didácticos: Ayudas audiovisuales.
5. Actuación en formación. Tipos de alumnos.
6. Cultura de empresa. Ajuste de la formación.
El papel de la formación en la empresa.
La formación como herramienta para el desarrollo y el cambio.
Tipos de formación y perfil de los participantes.