Otra Información:
Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar. Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, por lo que hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual. La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral. El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.

Descripción :Para poder participar de manera gratuita a través de las subvenciones que el Fondo Social Europeo otorga a las empresas españolas (créditos de formación, bonificaciones en la seguridad social), debes de cumplir las siguientes condiciones: -estar trabajando en una empresa privada española. -estar dado de alta en el Regimen General de la Seguridad Social, no valdría si eres autónomo. Si cumples estas condiciones y estás interesado en realizar formación de calidad y a coste 0,no dudes en contactar con nosotros formacion@distanfor.com ó 953101915.

PROGRAMA RECURSOS HUMANOS ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Módulo 1 / Planificación de plantillas: - Análisis y descripción de puestos - Formatos de presentación - Personas que intervienen en el proceso de análisis - Métodos de recogida de información - Descripción del puesto de trabajo - Modelo y formatos de análisis Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal: - Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal - Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen. - Pruebas psicoprofesionales - Ficha resumen de entrevista - Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas: - Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa - Preselección y Post-Selección - Comprobación de referencias - Acogida al puesto - Negociación salarial - Introducción a la Selección por Competencias ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias?: - Introducción - Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. - ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real. - Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial - Aplicación de las competencias a la selección - Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo) Módulo 2: Modelo de gestión por competencias: - Gestión integrada de competencias - Ventajas frente a modelos tradicionales - Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección - Assessment center - Evaluación 360º - Desempeño - remuneración - Formación y desarrollo - Planes de sucesión de carrera Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?: - Definición y características - Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías - Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas - Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección - Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ... ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: - Complementos Salariales - Salario Base y Complementos - Los Complementos No Salariales - Confección del recibo del salario: La Nómina - Cumplimentación del documento justificativo del salario - Pasos para la elaboración de la nómina Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención: - Introducción - Procedimiento - Aplicación del porcentaje de retención - Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F. - Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria Módulo 3: Supuestos Especiales: - Cobro de Horas Extra - Cobro de Pagas Extra - Retribución Diaria - Percepción de dietas - Alta en el mes - Permiso sin retribución - Huelga - Pluriempleo - Abono de salarios con carácter retroactivo - Contrato a tiempo parcial - Contrato para la formación - Retribuciones en metálico y especie - Incapacidad Temporal Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito: - Introducción - Conceptos a liquidar en el finiquito Módulo 5: Los Seguros Sociales: - Introducción - Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos - El pago de las cotizaciones - Los TC: Generalidades - Contenido de los modelos TC2 - Contenido del modelo de TC1 - Tablas para las claves de los TC´s - Supuestos especiales Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores: - Concepto de Seguridad Social - Organismos de la Seguridad Social - Los convenios colectivos de trabajo - Régimen general y regímenes especiales - Inscripción de las empresas en la Seguridad Social - Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen genera l - Trámites Adicionales - Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios - Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos Módulo 7: Legislación sobre Contratos: - Esquema - El contrato de trabajo - Contrato indefinido, común u ordinario - Contrato de fomento de la contratación indefinida - Contrato de trabajadores minusválidos - Contrato por obra y servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la producción - Contrato de interinidad - Contratos Formativos; Contratos en Prácticas - Contrato a tiempo parcial - Contrato de relevo - Contrato de Inserción - Contrato de Trabajo a Domicilio - Contrato de Trabajo en Grupo - Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación - Comunicación de la Contratación Laboral (CONTRAT@) Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral - Modificación del contrato de trabajo - Suspensión del contrato de trabajo - Interrupciones de la prestación laboral - Extinción del contrato de trabajo - Causas y efectos regulados por el Estatuto de los Trabajadores - Procedimiento de despido Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social - Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica - Prestación por incapacidad temporal - Prestación por maternidad - Prestación económica por riesgo durante el embarazo - Prestación económica por incapacidad permanente - Prestación por lesiones permanentes no invalidantes - Prestación por jubilación - Auxilio por defunción - Pensión de viudedad - Pensión de orfandad - Prestación familiar por hijo a cargo - Prestación por desempleo de nivel contributivo - Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo) Módulo 10: Procedimiento LaboraL - Principios del derecho laboral - Actividades preprocesales - El proceso ordinario - Recursos - Ejecución de sentencias Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal - Introducción - Legislación aplicable - Concepto - Contrato de puesta a disposición - Supuestos en los que no cabe un CPD - Relación laboral entre la ETT y los trabajadores (artículo 9 lett) - Deber de información a los representantes de los trabajadores - Infracciones Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales - ¿A qué está obligado el empresario? - ¿A qué se obliga el trabajador? - Acreditación de profesionales para el desarrollo de determinadas funciones de prevención de riesgos laborales - Infracciones y sanciones - ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? AREA DE MARKETING Módulo 1: Introducción al marketing: - Definiciones - Principales características e importancia del marketing - Enfoques alternativos de negocio - Punto de partida y objetivos del marketing - Las necesidades humanas - Variables controlables y no controlables por la empresa - Evolución de las orientaciones de negocio - Marketing de sectores no lucrativos Módulo 2: Marketing mix: El Producto: - Definición - Atributos que identifican a un producto - Los niveles de un producto - El mix de productos - Ciclo de vida de los productos - Estrategias para alargar los ciclos de vida - La diferenciación Módulo 3: Marketing mix: El Precio: - Definición - Procedimiento para la fijación de precios - El precio de lanzamiento de nuevos productos - Discriminación de precios - Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores - El precio como componente del beneficio - El impacto de las señales de promoción Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial: - Introducción: La distribución como herramienta de marketing - La distribución dentro de la cadena de logística - Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución - Los canales de distribución - Funciones de los canales distribución - Niveles de los canales - Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico. - Decisiones sobre el diseño del canal - La distribución minorista: supermercados y grandes superficies - La distribución minorista: los Hard Dscount - Distribución mayorista - Las franquicias Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación: - Aspectos generales de la comunicación - La comunicación en la empresa - La publicidad - Las promociones de ventas - Las relaciones públicas - La venta personal - Marketing Directo y Telemarketing Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento: - Segmentación - Variables de segmentación - Características de un segmento - Estrategias genéricas en la segmentación - Posicionamiento - La mente humana y los estímulos comerciales - La organización mental - Ideas para encontrar posicionamiento de una marca Módulo 7: Plan de marketing: - Definición - Táctica y estrategia - Requisitos - Características - Aportes para la empresa - Diseño de una plan comercial Módulo 8: El marketing de servicios: - Introducción y definiciones - Características de los servicios - El marketing de servicios - La gestión eficaz de los servicios Módulo 9: El consumo y el consumidor: - El consumidor y la sociedad de consumo - Teorías del consumidor - La doble dimensión en las decisiones de consumo - Percepción y demanda - El modelo de comportamiento del consumidor - Proceso de decisión de compra - Los derechos del consumidor u usuario Módulo 10: La compra organizacional: - Mercado industrial - Mercado de reventa - La compra gubernamental AREA CONTABLE Módulo 1: Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas: - Introducción a la Contabilidad - El activo, el pasivo y el neto. Su relación fundamental - Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de activo, pasivo y neto - Análisis y registro de los Hechos Contables - Las Cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento - La Determinación de los Resultados - El Proceso Contable General (I) - El Proceso Contable General (II) - El Plan General Contable - Los principios contables y el Plan General de Contabilidad - La Tesorería en Contabilidad - Aspectos contables de las existencias, compras y ventas - La valoración de las mercaderías Módulo 2: La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación: - Acreedores y deudores por operaciones de tráfico Acreedores y deudores por operaciones de tráfico. Cuestiones especiales Módulo 3: El Inmovilizado Material e Inmaterial: - Concepto y clasificación del Inmovilizado - El Inmovilizado Material - Inmovilizaciones Materiales en curso - Estudio operativo del Inmovilizado Material - El Inmovilizado Inmaterial. Cuentas Principales - La Propiedad Industrial - Aplicaciones informáticas - Anticipos de Inmovilizaciones - Los derechos sobre los bienes en régimen de arrendamiento financiero - Gastos de I + D - Cuentas Que Intervienen En El Proceso Contable De I + D - Fondo de Comercio - Los Derechos de Traspaso - Gastos de Establecimiento - Gastos a distribuir en varios ejercicios - Interpretación de los gastos de establecimiento y de los gastos a distribuir en varios ejercicios - Provisiones para grandes reparaciones de Inmovilizado Material - Provisiones por Depreciación de Inmovilizado Material e Inmovilizado Inmaterial - Normas de valoración del Inmovilizado Inmaterial Módulo 4: Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración: - Aspectos contables de las Fuentes de Financiación. Las aportaciones de capital - Aspectos contables de las Fuentes de Financiación (II) - Aspectos contables de las Fuentes de Financiación (III) Módulo 5: Las Inversiones Financieras: - Clasificación de las Inversiones Financieras según su permanencia - Las Inversiones Financieras Permanentes según su naturaleza y el Cuadro de Cuentas - Criterios de valoración de los Títulos Valores - El proceso contable de las Inversiones Financieras - Contabilidad de las entradas de Inversiones Financieras en títulos de renta fija y participaciones en capital - Contabilidad de las salidas de Inversiones Financieras en títulos de renta fija y participaciones en capital - Entradas y salidas de otras Inversiones Financieras Crediticias - Las rentas generadas por Inversiones Financieras - Inversiones en nuevos productos financieros - El valor teórico de las Acciones y su determinación - El valor teórico del derecho de suscripción según balance y su determinación - Contabilización del resultado en la venta de los derechos - Provisiones por depreciación de las Inversiones Financieras Módulo 6: La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido: - Fundamentos del IVA y de su incidencia en el proceso contable - El IVA y el Plan General de Contabilidad Módulo 7: Ingresos, Gastos y Resultados: - Análisis de las cuentas de Ingresos, Gastos y Resultados - Tributos - Estudio especial de las Provisiones - Las Provisiones para Riesgos y Gastos - Las Provisiones por Depreciación - Las diferencias en Cambio - Las compras y los demás gastos de ejercicio - Los gastos del Ejercicio distintos de las Compras y las Variaciones de Existencias - Las Ventas e Ingresos - Los Resultados y su Determinación Contable Módulo 8: Los Estados Financieros: - El Balance y la Cuenta de Pérdidas y Ganancias - El Cuadro de Financiación y la Memoria