Otra Información:
Dirección de Entidades Deportivas DESTINATARIOS · Amantes del deporte y personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir entidades deportivas de forma eficaz. OBJETIVOS · Adquirir los conceptos clave de la gestión de las entidades deportivas mediante la integración de una capacidad de planificación y organización de los ámbitos que componen las actividades deportivas. · Ser capaz de adecuar la gestión empresarial a las fluctuaciones de las demandas sociales. Para ello, será necesaria una capacidad de lideraje y dinamización de los grupos de trabajo. · Saber elaborar los presupuestos anuales y prever las necesidades materiales de la empresa. · Estudiar las distintas funciones del director de entidades deportivas: directiva, administrativa, de planificación, de diseño de estrategias de publicidad y marketing, de seguridad, de selección, de gestión y de relaciones laborales.

Descripción :Curso a Distancia con posibilidad de financiación.Doble Titulación reconocida por la E.A.E.U.

PROGRAMA MÓDULO I. Gestión comercial: marketing y comunicación: · Marketing analítico: análisis interno y externo. · Investigación de mercados. · El consumidor: comportamientos, hábitos. · La competencia. · Estudio de la demanda. · Marketing operacional y estratégico. MÓDULO II. Gestión de personal y recursos humanos: · Psicología de las organizaciones. · Liderazgo y dirección eficaz de recursos humanos. · Perfiles directivos en instalaciones deportivas. · Comunicación a la empresa. · Clima laboral, cultura organizativa. · El lugar de trabajo. · Selección de personal. · Motivación, frustraciones y conflictos en el trabajo. · Formación de personal. MÓDULO III. Informática de gestión y estratégica: · Organización y sistemas de información. Externos e internos. · Evolución del sistema informático dentro de la empresa. · Gestión y sistemas de información: toma de decisiones, factores críticos. · Estrategia competitiva y sistemas de comunicación. MÓDULO IV. Análisis financiero y control presupuestario: · Estados financieros. · Contabilidad: conceptos clave en contabilidad y finanzas. · Balance de la situación. · Estudio de la rentabilidad. · Mecanismos de financiación. · Fondo de maniobra. · Análisis financiero integral. · Ratios financieros y económicos. · Análisis del sector. · Elaboración del informe de análisis económico-financiero. MÓDULO V. Derecho laboral y tributario: · Concepto y objetivos de derecho laboral. · Aplicación de las normas. · El estatuto de los trabajadores. · El contrato de trabajo. · Condiciones necesarias del contrato de trabajo. · Derechos derivados del contrato de trabajo. · Clases de contratos. · Relaciones laborales de carácter especial. MÓDULO VI. Gestión de una instalación municipal y/o privada.