Otra Información:

El curso del Plan de Formación va dirigido a directores y técnicos de formación, y en general cualquier profesional con responsabilidad sobre la función de formación de la empresa.
El curso es presencial, compuesto de una jornada de 7 horas.

Descripción :Curso bonificable:
Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.

Los objetivos de este curso del Plan de Formación son contextualizar la formación en el ámbito de la organización; desarrollo de todas las fases, desde el inicio, para elaborar un Plan de Formación en la empresa; detectar, organizar y diseñar acciones formativas, para que el plan de formación cumpla los objetivos; diseñar y desarrollar un proceso estructurado y secuencial de formación; examinar todos los aspectos que determinan el diseño de un programa formativo para así determinar contenidos, tiempo, formadores, métodos y soportes técnicos, etc.
Conozca las nuevas tendencias en formación y las claves para establecer un plan de formación realista y adaptado a las necesidades de la empresa

1. La Detección de Necesidades Formativas para contribuir a los resultados de la empresa. Metodología de detección de necesidades y comunicación de resultados.
- Ejes de actuación en la detección de necesidades formativas.
- Fuentes de información para la detección de necesidades.
- Estrategias de estudio de las fuentes de información.
o Análisis de adecuación, desempeño y desarrollo profesional.
o Entrevistas.
o Sesiones de grupo estructuradas.
- Reuniones informativas del proceso.
- Elaboración y presentación del Informe de Detección de Necesidades.
2. Diseño del Plan de Formación. Estrategias para cubrir las carencias formativas
- La elaboración del Plan de Formación: definición objetivos de aprendizaje – análisis de la audiencia – selección y concreción de contenidos – estrategias de desarrollo de la formación.
- Canales de aprendizaje.
- Enfoque Blended Learning.
- Análisis coste-beneficio de las acciones formativas.
- Determinación de los formadores: ventajas e inconvenientes de los formadores internos y proveedores.
- Establecimiento de criterios de evaluación de eficacia de las acciones formativas para su seguimiento.
- Presupuestación del Plan de Formación: Coste versus inversión - Los costes directos e indirectos - Financiación interna y externa.   - El Calendario de acciones del Plan de Formación.
- La Comunicación del Plan de Formación.
3. Ejecución del Plan de Formación. La eficacia pedagógica. La formación como instrumento de motivación: la motivación por aprender.
- La integración de la motivación individual con las    necesidades estratégicas de la empresa.
- Metodologías de ejecución de las acciones formativas:
o Aspectos a considerar en el desarrollo de contenidos.
o El Rol del Formador: formador vs Facilitador.
o Los comportamientos pedagógicos.
o Los test piloto.
4. Seguimiento de la Formación. Cómo asegurar la Eficacia de la Formación.
- Porqué de la evaluación de la Formación: calidad y resultado.
- Cuadro de Mando de la Evaluación:
o Indicadores de actividad – indicadores resultados
o Satisfacción de la formación.
o Niveles de conocimiento o desarrollo de habilidades.
o Transferencia de la Formación.
o Impacto de la formación en el Negocio.
o Rentabilidad de las acciones formativas.
5. Nuevas tendencias en Formación. Mejoras o modas en la actividad formativa.
- La Corporación formativa en tránsito.
- Tendencias en el uso de recursos pedagógicos.
- Reflexiones para construir un Entorno Global de Formación.