Otra Información:
El conflicto entre la vida laboral y familiar tiene un coste negativo para la empresa, y por el contrario, cuando existen políticas de conciliación que cubren la necesidad del trabajador de sentirse valorado, atendido, escuchado y recompensado, el resultado es la fidelización, cohesión y mejora de la productividad de la plantilla.

Los objetivos de este curso son: Mejorar la eficiencia de las empresas fomentando el bienestar de los trabajadores mediante la integración de fórmulas de conciliación.

Entender las claves de la conciliación, tales como la flexibilidad laboral, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, etc. para ser capaces de aplicar políticas de RRHH que la promuevan.

Planificar una gestión del tiempo que contemple todas las facetas de las personas en su vida laboral y familiar.

Ser capaz de planificar las horas de trabajo ajustándose a las necesidades de los trabajadores y de la producción.

El curso es presencial con una jornada continua de 4 horas:

21/05/2008 Barcelona - Hotel Gravina. C/ Gravina, 12. Horario: 9:30 a 14:00
29/05/2008 Madrid - Hotel Carlton. Pº de las Delicias, 26. Horario: 9:30 a 14:00

Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Orden Ministerial 2307/2007).
- Ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 trabajadores (según plantilla media del año pasado).
- Ahorro entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más trabajadores (según plantilla media del año pasado).

Si lo requiere, AVANZZA le asesorará y realizará los trámites necesarios para que su empresa obtenga importantes ahorros en el coste del curso en forma de bonificación en la cuota de la Seguridad Social del mes siguiente

Descripción :Este curso está dirigido a directivos, directores y técnicos de recursos humanos y de salud laboral, responsables de departamento con personal a su cargo, y en general profesionales interesados por la mejora de las condiciones de trabajo y calidad de vida del personal.

Incluye las novedades de la Ley de Medidas para mejorar la Conciliación

1. Políticas de Flexibilidad.
Importancia de la flexibilidad en la empresa.
Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral:
jornada a tiempo parcial.
jornada reducida.
semana de trabajo comprimida.
Nuevas formas de trabajo :
Teletrabajo
Puestos compartidos.
Excedencias (permisos de maternidad y paternidad, permisos para cuidar a familiares).
2. Beneficios de las políticas de flexibilidad.
Aumento de eficiencia y productividad para la empresa.
Aumento de la satisfacción y motivación de los trabajadores.
Disminución del absentismo laboral.
3. Medidas de apoyo a los trabajadores.
Cuidado de familiares.
Cuidado de hijos. Servicio de Guardería subvencionado.
Cuidado de personas mayores.
Cursos de Formación a los trabajadores.
Política de Outplacement.
Beneficios sociales para los empleados.
Ticket Restaurant.
Seguro médico.
Seguro de vida.
Plan de pensiones.
4. Ejemplos de empresas flexibles.
Medidas tomadas por las empresas para conciliar.
Servicios que ofrece a los empleados.
Evaluación y beneficios.
5. Análisis de las modificaciones que incorpora la proposición de ley de Medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.