Otra Información:
El curso se desarrolla íntegramente on-line, apoyado por las tutorías telefónicas y telemáticas del profesor y del tutor. Al ser vía internet, le da la posibilidad de completar la formación sin necesidad de desplazarse, con una entera libertad a la hora de diseñar su propio ritmo de trabajo. Una vez superadas las pruebas correspondientes, se obtendrá un título de la Universidad CEU San Pablo acreditativo de haberlo cursado.

Descripción :Vivimos en un mundo de constantes cambios en el que las necesidades del cliente redefinen el mercado e inventan otros nuevos. En la actualidad, para conseguir la máxima competitividad y permanencia en el mercado las organizaciones dependen, cada vez más, de la capacidad de reacción emocional que tengan las personas que la conforman y, en mayor medida, sus directivos. Tanto la empresa como sus líderes deben de mejorar sus competencias y reconducir su actividad para aprovechar las oportunidades de negocio que se presenten. Hoy, más que nunca, el éxito de la empresa es el resultado de una estrategia innovadora y de un liderazgo eficaz. La actividad efectiva de una organización se basa en la calidad de la interacción dentro de ella. El grado de Inteligencia Emocional del engranaje interno de la organización es el que dotará de verdadera realidad al espíritu de su actividad, su misión, y valores. El control de este rumbo se desvanece si los empleados, el factor humano, no se sienten motivados por su entorno de trabajo o no son capaces de ver una finalidad a su esfuerzo. El estado emocional, por tanto, constituye un elemento esencial en el funcionamiento de una compañía. En una empresa con alta Inteligencia Emocional (IE), todos se sienten responsables de los resultados de la empresa y son leales con las personas, productos y objetivos de la organización. Estar en el lugar de trabajo con el estado emocional apropiado permite a la empresa contar con personas involucradas y comprometidas. Los trabajadores que conocen los valores y objetivos de la empresa y se encuentran motivados abrazan las metas de la organización y pueden realizar un gran esfuerzo en su nombre. De ahí la importancia de comenzar a liderar con Inteligencia Emocional nuestras organizaciones.

MÓDULO 1: EL CONTEXTO DEL NUEVO MILENIO • Unidad 1: La hipercompetitividad y sus exigencias: Los cambios organizacionales que demanda el nuevo milenio. • Unidad 2: El capital humano como valor organizacional clave. MÓDULO 2: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS APORTACIONES EN EL CONTEXTO ORGANIZATIVO • Unidad 1: Fundamentos del concepto de IE. • Unidad 2: El valor de la IE en el contexto organizativo. • Unidad 3: Características de las organizaciones inteligentes que aprenden emocionalmente. • Unidad 4: La IE y la gestión del cambio. MÓDULO 3: EL LIDERAZGO DE PERSONAS CON INTELIGENCIA EMOCIONAL • Unidad 1: La IE y el liderazgo de equipos de trabajo. • Unidad 2: Las competencias personales del nuevo ligerazgo. • Unidad 3: Las competencias sociales del nuevo liderazgo. • Unidad 4: Orientaciones para desarrollar las competencias emocionales de nuestros colaboradores.