PROGRAMA
MÓDULO 1: DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL.
1. Concepto de Derecho Laboral.
· Introducción. La realidad social del trabajo y el derecho.
· La extensión del derecho del trabajo.
· Concepto y caracteres del derecho del trabajo.
2. Las Fuentes del Derecho Laboral I.
· Introducción.
· Fuentes materiales y fuentes formales.
· Aplicación de las normas.
3. Las Fuentes de Derecho Laboral II.
· Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales.
· Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional.
· Normas nacionales y supranacionales.
4. El Contrato del Trabajo I.
· Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo.
· El trabajador.
· El empresario.
5. El Contrato del Trabajo II.
· Introducción.
· Elementos del contrato de trabajo.
· Objeto del contrato de trabajo.
· La causa y e Consentimiento en el contrato de trabajo.
· Forma de contrato.
· Documentación y prueba del contrato de trabajo.
· Validez del contrato de trabajo.
· Periodo de prueba.
6. El Contrato de Trabajo III.
· Introducción. Modalidades de contratación.
· Modalidades que no han sufrido modificación alguna.
· Modalidades contractuales parcialmente reformadas.
· Modalidades introducidas por la reforma.
7. El Contrato de Trabajo IV.
· Introducción. Derechos laborales básicos.
· Ocupación Efectiva.
· Promoción y formación profesional.
· No discriminación.
· Integridad física: Seguridad e higiene.
· Intimidad y dignidad.
· Puntualidad de la remuneración.
· Ejercicio de acciones.
8. El Contrato de Trabajo V.
· Introducción. Deberes laborales básicos.
· Deber de diligencia.
· Deber de buena fe.
· Observancia de medidas de seguridad e higiene.
· Deber de obediencia.
· Deber de no concurrencia.
· Mejora de la productividad.
· Vigilancia y control.
9. El Contrato de Trabajo VI.
· Introducción. Fundamento de la limitación de la jornada de trabajo.
· Jornada de trabajo.
· Horario de trabajo.
· Horas extraordinarias.
· Descanso semanal.
· Días festivos.
· Calendario laboral.
· Permisos.
· Vacaciones.
10. El Contrato de Trabajo VII.
· Introducción.
· Movilidad Funcional.
· Movilidad Geográfica.
· Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
· Cambio de empresario.
11. El Contrato de Trabajo VIII.
· Introducción. Suspensión del Contrato. Concepto.
· Supuestos de suspensión del art. 45 ET.
· Excedencias.
12. La Extinción del Contrato de Trabajo.
· Introducción. Concepto y términos generales.
· Extinción del contrato por voluntad de las partes.
· Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
· Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.
· Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
· Extinción del contrato por fuerza mayor.
· Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas.
· Extinción del contrato por causas objetivas.
13. Despido Disciplinario y Despido Improcedente.
· Introducción.
· Despido disciplinario.
· Despido improcedente.
· Despido nulo.
14. Infracciones, Faltas y Sanciones.
· Infracciones y sanciones de los empresarios.
· Infracciones y sanciones de los trabajadores.
· Faltas y sanciones de los trabajadores.
15. El Salario.
· Introducción.
· El Salario.
· El pago del salario.
· Garantías del salario.
MÓDULO 2: DERECHO PROCESAL LABORAL.
· La Jurisdicción Social.
· Las Partes, Objeto, Actos y Fases Previas.
· El Proceso Ordinario de Trabajo.
· Las Modalidades Profesionales.
· Los Medios de Impugnación.
MÓDULO 3: GESTIÓN DE NÓMINAS.
1. Fuentes Reguladoras del Salario.
· La constitución española.
· Normas internacionales.
· Normas con rango de ley.
· Convenio colectivo.
2. Concepto Legal de Salario.
· Totalidad de las percepciones económicas.
· Prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.
· retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso computables como de trabajo.
3. Percepciones Económicas Extrasalariales.
· Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
· Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
· Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
4. Modalidades del Salario.
· Salario en dinero.
· Salario en especie.
5. Estructura del Salario.
· El concepto.
· Tipología de la estructura del salario.
· Determinación de la estructura del salario.
· Salario base.
· Clasificación de los complementos salariales.
· Cálculo de los complementos salariales.
6. Pago del Salario.
· Lugar del pago del salario.
· Tiempo del pago del salario.
· Documentación del pago del salario.
7. Salario Bruto y Salario Neto.
· Introducción.
· Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
· Retenciones a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.
· Descuentos Practicados por orden judicial.
· Descuentos por sanciones disciplinarias.
· Descuentos por anticipos.
· Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie.
· Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por otros bienes o servicios.
· Descuentos por la cuota sindical.
· Descuentos por el canon económico de negociación económica.
· Descuentos de las indemnizaciones percibidas por el cumplimiento de un deber o el desempeño de un cargo.
· Descuento practicado en los salarios de tramitación.
8. Cotizaciones.
· Tesorería general de la Seguridad Social.
· Personas incluidas y excluidas en el Régimen General.
· Inscripción de la empresa.
· Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
· La obligación de cotizar.
· La base de cotización.
· Los tipos de cotización.
· La cuota.
· Código de cuenta de cotización.
· Número de Identificación Social.
· Liquidación complementaria por diferencias.
· Relaciones nominales de los trabajadores.
· Modelos que se deben presentar.
9. Salario y Seguridad Social.
· Salario y base de cotización a la Seguridad Social.
· Salario y prestaciones económicas de la Seguridad Social. Compatibilidades e incompatibilidades.
10. Fiscalidad del Salario y de las Percepciones Económicas.
· Introducción.
· Rentas Exentas.
· Rentas Sujetas.
11. Principios de Aplicación en Materia Salarial.
· El principio de condición más beneficiosa.
· El principio de irrenunciabilidad de derechos.
· El principio de norma más favorable.
· El principio de no discriminación.
· El principio de promoción económica.
MÓDULO 4: SEGURIDAD SOCIAL.
· Concepto de Seguridad Social.
· El Sistema Español de Seguridad Social.
· Campo de Aplicación.
· Entidades Gestoras.
· Actos de Encuadramiento.
· Cotización y Recaudación.
· La Relación Jurídica de Protección.
· La Alteración de la Salud.
· La Incapacidad Temporal.
· La Maternidad.
· La Invalidez Permanente.
· Muerte y Supervivencia.
· La Jubilación.
· El Desempleo.
· Protección a la Familia.
· La Pensión No Contributiva.
MÓDULO 5: POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES.
· Introducción. Normas Generales.
· Salud Laboral como Ciencia Aplicada.
· Situación Sociológica Española.
· Clima Laboral.
· Balance Social.
· Planificación de los Recursos Humanos.
· Outplacement.
· Planes y Fondos de Pensiones.
· Marco Legislativo, Salud y Seguridad Social.
· Ámbito Internacional.
· Ámbito Europeo.
· Ámbito Nacional.
· Prevención de Riesgos Laborales.
· Los Accidentes de Trabajo.
· Los Instrumentos para la Intervención.
· Higiene del Trabajo.
· Toxicología.
MÓDULO 6: DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
· Consideraciones Introductorias.
· Derecho Sindical y sus Conceptos Básicos. Concepto. Contenido. Marco Normativo de las Relaciones Laborales Colectivas.
· El Sindicato y la Ordenación Jurídica.
· Los Estatutos del Sindicato.
· La Libertad Sindical en el Ámbito Individual.
· La Libertad Sindical en el Ámbito Colectivo.
· La Libertad de Asociación de los Empresarios.
· La Representación Laboral: Consideraciones, Evolución Histórica, Sistema Constitucional.
· La Representación Unitaria de los Trabajadores.
· La Representación Sindical en la Empresa.
· Bases Históricas y Conceptuales de la Negociación Colectiva.
· El Convenio Colectivo.
· El Proceso de Negociación Colectiva. El Contenido del Convenio Colectivo.
· Validez, Eficacia y Administración del Convenio Colectivo.
· Los Conflictos Colectivos de Trabajo. La Huelga.
· Otras Medidas de Conflicto Colectivo. El Cierre Patronal.
· La Negociación Colectiva de los Funcionarios Públicos.
· Los Medios de Solución de Conflictos Colectivos.
· Negociación Colectiva y Salario.
· Las Asambleas Laborales.
MÓDULO 7: TREINTA Y CINCO CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL.
1. Modelos de Casos Resueltos.
· Casos relativos a la parte general.
· Casos de derecho procesal laboral.
2. Casos a Resolver por el Alumno.
· Casos de Seguridad Social.
· Casos de derecho sindical.
· Casos de negociación colectiva.
· Casos de confección de nóminas y contratos.
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Tipo :
ASESORIA LABORAL
