Otra Información:

INICIO:
ENERO DE 2009
FINALIZACIÓN
DICIEMBRE DE 2009

El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado
con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)

Los alumnos que cumplan con los requisitos previos (titulación universitaria o experiencia de al menos 2 años en el sector) y presenten la documentación de matrícula deberán realizar una pruebas de acceso (prueba de conocimientos, habilidades y entrevista personal)

Descripción :

El Master MBA Dirección y Administración de Empresas tiene como objetivo que el alumno pueda asumir las siguientes funciones:
Diseñar el Plan estratégico de la Empresa
Implementar políticas de marketing
Eliminar los riesgos jurídicos a los que se expone la empresa en materia de relación con clients, LOPD
Gestionar de forma eficaz los recursos humanos de la organización
Planificar y analizar la actividad financiera de la empresa
Dirigir y coordinar proyectos
Implantar sistemas de gestión de calidad

PARTE I. FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL
Macro y Microeconomía
Dirección Estratégica
Contratación Mercantil
Gestión de Proyectos
Comunicación Organizacional
Gestión de la Calidad
Cultura y gestión del cambio

PARTE II. DESARROLLO DIRECTIVO
Habilidades de Dirección

PARTE III. IDIOMAS
Inglés para los negocios

PARTE IV. DIRECCIÓN DE EMPRESAS
El marketing
Dirección estrategica de Marketing
Marketing Mix
Operaciones y producción
Gestión administrativa
Dirección Comercial y Ventas
Dirección Financiera
Dirección de RRHH. Descripción de puestos
Dirección de RRHH. Planificación de RRHH
Dirección de RRHH. Reclutamiento y selección
Dirección de RRHH. Formación y desarollo
Dirección de RRHH. Evaluación y Retribución

PARTE V. CONSULTOR PARA LA INNOVACIÓN
La innovación en la empresa
Sistemas de Innovación